답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.유급휴일에 일하는 것과 주휴수당의 발생은 서로 관련이 없습니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생하는 것입니다.그러므로, 휴일에 근로하는 것은 영향이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간단하게 일할 계산을 하면 됩니다. 한달월급/한달날짜수*재직기간320만원/30일*27일=2,880,000원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직의 목적이 자녀 양육이면 상관없습니다.아이와 떨어져 있는 것이 아니라면 문제없을 것 같습니다.(장기간 해외여행, 연수는 문제됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.문제될 것은 없습니다.법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.사용자와 원만하게 해결하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재량이 아닙니다.시급제나, 월급제나 동일하게 적용합니다.연차휴가 발생일로 1년간 사용하지 못한 연차휴가는 연차수당으로 전환됩니다. 근로자는 3년내 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사한지 3개월내 신청할 수 있습니다.그리고 노동위원회에 하는 것입니다.해고일로 3개월 이내에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 새로 작성하는 것이 좋습니다.계약기간 만료일 없이 새로 작성하고 근로자에게도 1부 교부하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조건을 충족하면 가능합니다.실업급여는 실업중에 받을 수 있는데,피보험단위기간 180일 충족하고 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.주5일 근로자라면 7~8개월 가량 일하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급은 세전임금입니다.주40시간 근로자의 한달 소정근로시간은 209시간입니다.주휴수당분이 포함되어 있음. (8시*5일+8시간)*4.345주=약209시간한달 세전임금을 한달 소정근로시간수로 나눕니다.예를 들어서 주40시간에 대한 한달 세전 임금이 210만원이라면,선생님의 시급은 210만원/209시간 = 10,048원입니다.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장에서 가산수당 적용합니다.시급이 1만원이라면,야간시간대(22시~06시)에 근무하면 0.5배 가산됩니다. 3시간근무*1만원*1.5배주말에 근무한다고 무조건 2배 아닙니다.평소에 월~금요일 근무하셔서,토요일은 무급휴무일이고, 일요일은 주휴일이라면토요일 낮에 10시간 근무하면, 10시간*1만원*1.5배 입니다.일요일 낮에 10시간 근무하면, 8시간*1만원*1.5배 + 2시간*1만원*2배 입니다.1번 연장근로는 그냥 전체시간 1.5배입니다.2번 휴일근로는 8시간까지는 1.5배, 이후는 2배입니다.만약에 위의 낮 근무가 야간근로시간대 근무였다면, 야간 가산수당 0.5배를 추가합니다.참고하세요.