답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 근로 시간이 전체 6시간인데 그 중에서 휴게시간 30분 있어야 합니다 법에서 4시간 근로 하면 근로 중에 휴게시간 30분 이상 부여하도록 되어 있으니까 꼭 그렇게 계약하시고요 그렇다면 근로 시간은 5.5 시간이 됩니다 5.5 시간 곱하기 주 3회 하면 일주일에 근로시간은 16.5 시간이 되는 거고요 주휴수당은 16.5 / 5를 하면 3.3이 나옵니다 그래서 일주일 3일 개근하면 3.3 시간 * 시급 이렇게 주휴수당 한 개씩 더 받으시면 되겠습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임대업 등록을 하더라도, 근로자를 고용하지 않고 임대사무실도 두지 않는 경우에는 취업한 것으로 보지 않아 실업급여 신청에 문제는 없습니다. 그런데, 사업자등록도 하지 않았으니 더욱 문제가 없을 것 같습니다. 잘 설명해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.7월22일 입사 ~ 7월30일 퇴사이렇게 근무하고 퇴사를 하는 것이라면,그냥 각 근무일 임금 계산해서 더하시면 됩니다.(애초에 주휴수당은 1개 발생할 수 있었는데, 26일 결근으로 주휴수당이 발생하지 않으므로, 그냥 근로시간*시급)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 이직한 날을 기준으로 거꾸로 18개월 안에 들어가는 피보험단위기간을 모두 합산합니다. 이것이 180일 이상이 되어야 합니다.최종 이직하는 날을 기준으로 계산하면 됩니다.소정급여일수는 연령 및 3년 이상 단절되지 않은 피보험기간으로 계산합니다.위 내용만으로는 알기 어렵습니다. 근로복지공단, 고용센터에 직접 확인하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법의 안된다고 정해져 있는 것은 없지만, 먼저 회사에 문의하고 진행하는 것이 좋습니다.회사에서 투잡에 대해서 징계사유로 정해놨다면, 징계를 받을 수도 있기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 상시 5인 이상 사업장에 해당해야 합니다. 5인 미만이면 가산수당 없습니다.5인 이상이라면, 추석은 유급휴일입니다. 일을 하게 되면, 1.5배 가산하여 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝지만 그런 사례가 많습니다.하지만, 법에서는 분명하게 휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있게 해야 한다고 명시하고 있습니다.요즘에는 사장님들도 그 시간에 나가서 쉬고 오라고 하는 분들이 많아지고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가 계산의 기산일은 상시 5인 사업장이 된 6월달입니다. 그 때부터 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개그 때부터 1년 이후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시 한꺼번에 15개

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재로서는 받을 수 없습니다.가장 최근 다닌 회사에서 자발적으로 퇴사했기 때문입니다.다른 직장에 취업하여 비자발적으로 이직하게 된다면 신청하시면 됩니다.이전 고용보험 가입회사들의 가입이력이 반영됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.복잡한 변수가 없다면, 퇴직금 계산기 검색해서 직접 입력해보시면 됩니다.세전임금으로 계산합니다.(3.3퍼센트 공제 전 임금)1) 입사날짜2) 퇴사날짜(마지막 재직일 다음날)3) 최종 3개월 세전임금이렇게 3가지 입력하면 기본적인 퇴직금이 계산됩니다.