답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝지만,임금채권의 소멸시효는 3년입니다.3년을 넘은 것은 청구하지 못합니다.다음부터는 임금체불이 발생하면,증거확보하고 최대한 빨리 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝지만,근로계약서를 잘못 작성하셨습니다.임금으로 연봉으로(1년) 말씀하시고,왜 근로계약기간을 3개월로 하셨나요.적어도 계약기간 1년(또는 계약만료일 없는 무기계약)으로 하고,그 안에 수습기간 3개월을 명시했어야 합니다.3개월짜리 계약서를 작성했으므로,3개월 만료되더라고, 할 말이 없습니다.다음부터는 근로계약서 잘 확인하시고, 서명하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.답변에 시간이 많이 걸리는 질문의 경우 그럴 수 있습니다.(이런 사례는 노무사와 별도 유료상담하세요.)정보가 부족해서, 질문한 내용만으로 정확한 답변이 어려운 경우에 그럴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사하자 마자 실업급여 신청하여 수급받기 어렵습니다.먼저 고용보험 상실처리 및 이직확인서 제출이 이루어져야 하는데, 시간이 많이 걸리는 경우가 많습니다. 회사의 협조가 필요합니다. 이직확인서의 경우 요구했는데, 10일이 지나면 고용센터에 말씀하시기 바랍니다.새로운 직장에 한달내 입사하는 것이라면, 그냥 실업급여 신청하지 마세요.지금까지의 고용보험 가입기간이 아깝습니다. 그냥 취업하시고, 나중에 장기간 실업을 하는 경우에 신청하세요.이전 고용보험 가입기간을 모두 합산해서 실업급여 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예비군을 위해서 사용한 시간은 유급처리해야 할 것입니다.월~목요일 오전9시 부터 오후 5시까지이므로,훈련장소에서 숙박을 해서 출근하지 못한 시간은 유급으로 처리되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 신고할 수 있습니다.신고하면, 고용노동부에서는 회사에 연락해서직장내 괴롭힘 조사를 제대로 해서 보고하라고 합니다.신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직 조건을 충족하는 경우 거부하지 못합니다.거부하면 노동청에 신고하시기 바랍니다.육아휴직 다녀올 수 있습니다.개정법은 아직 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘을 신고했거나, 회사에서 인지를 했다면,분리조치하면서 조사를 해야 합니다.피해자, 가해혐의자, 피고인 조사를 해야 하는데, 조사 받으셨나요?조사가 진행되지 않았다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 받으면서 취직을 한 것이 아니므로, 문제가 되지 않습니다.앞으로의 실업급여만 받지 못합니다.만약, 1/2 이상 남아 있는 상태에서 취직을 하는 것이라면,취업을 하시고, 1년 이상 계속근로하고나서 조기재취업수당이라는 것을 신청하여 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 오늘 광복절은 유급휴일입니다.일을 한다면, 급여가 기존대로 나오는 것 이외에 추가로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.미지급하면 노동청에 신고할 수 있습니다.다른 직원들과 함께 회사 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.