답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금을 계산하려면,입사일, 퇴사일, 최종 3개월 임금총액을 알아야 합니다.퇴직금 계산기 검색하셔서 직접 입력해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 마지막 정규직 3개월 하다가 나온 사유가 중요합니다.비자발적 이직해야 실업급여 수급자격이 있습니다.해고, 권고사직, 계약만료등의 사유에 해당해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.대신 8시간(주40시간) 기준에 비해서 실업급여액이 줄어듭니다.비례적으로 줄어듭니다.5/8만큼 받게 됩니다. 구체적인 내용은 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여는 보통 회사 관할 고용센터가 아닌,거주지 관할 고용센터에서 신청하고 받게 됩니다.추후 실업인정일 출석 등이 용이하기 때문입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.단시간 근로자라고 하더라도,소정근로시간 이상을 근무하면 연장근로가 맞습니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 0.5배를 가산하게 됩니다.그러나 상시 5인 미만 사업장은 가산임금이 없으니,연장근로가 별 의미가 없습니다.그냥 전체 근로시간에 *시급*1배를 지급하면 됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제60조의 연차유급휴가는 15개 기준이며, 2년을 초과하면 1개씩 증가합니다. 최대 25개까지입니다.그리고 1년 미만의 기간에는 별도로 한달 개근에 1개씩도 발생합니다. 최대 11개입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생입사하고 5년 후 : 17개 한꺼번에 발생입사하고 6년 후 : 17개 한꺼번에 발생~추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사과에 문의하시면 될 것 같습니다.해당 공기업의 사규(취업규칙등)에 휴직에 대한 내용이 있을 것입니다.확인해보시고, 선생님에게 유리한 것으로 신청해 보시기 바랍니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직서에 해당 내용을 적으세요.임금 2개월분 미지급으로 인해서 퇴사한다 라고 적으시면 됩니다.이런 사유로 그만두는 것이라면,즉시 그만둘 수 있습니다.제출하고 바로 그만두세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연장근로, 야간근로, 휴일근로수당이 아니라면,해당 수당은 통상임금으로 보입니다.통상임금 제대로 계산한 금액과의 차액을 청구하세요.미지급시 노동청에 신고하여 판단받으시면 될 것입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 신고가능합니다.반복된다면, 처벌도 가능합니다.임금은 한달에 1번 이상,정해진 급여날에 지급해야 합니다.하루라도 넘으면 법 위반입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)