답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주말에 근무한다고 임금을 더 주는 것이 아닙니다.주말에 근무하지 않는 사람이,주말에 추가로 근무하는 경우에 임금을 더 지급하게 됩니다.상시 5인 이상 사업장에 적용합니다.연장근로 : 연장근로시간*1.5배휴일근로 : 8시간까지는 동일(1.5배), 8시간 이후는 2배추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험에 가입해서,월급에서 4대보험료 근로자 부담분을 공제했음에도,공단에 미납했다면, 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.고소할 수 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직연금에 가입한 것이 아니라면, 일반 퇴직금으로 계산합니다. 최종 3개월간 평균임금으로 계산하니,최근 변경된 연봉으로 계산하는 것이 맞습니다.회사에 퇴직금 계산내역을 요구하세요.375만원으로 계산하면 세전 퇴직금 373만원입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재로서는 우리나라 최저임금대로 적용합니다.2024년 최저시급 9860원, 2025년 최저시급 10030원입니다.근로시간에 따라서 월급액이 달라집니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네.연차휴가는 아래의 경우 발생합니다.전제 조건 :1) 상시 5인 이상 사업장 소속2) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 1개씩, 최대 11개2) 입사하고 11년 후 : 한꺼번에 15개, 이후 1년에 1번씩 발생하며, 2년 초과하면 1개씩 증가함.발생하면 1년간 사용가능하며, 미사용하면 연차수당으로 받을 수 있음.근로기준법 제60조제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인정하지 않습니다.그 시간은 휴게시간으로 근로자가 자유롭게 쉴 수 있게 해줘야 합니다.(단, 자유롭게 쉬지 못하게 하면 근로시간입니다.)제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가는 아래의 경우 발생합니다.전제 조건 : 1) 상시 5인 이상 사업장 소속2) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 1개씩, 최대 11개2) 입사하고 11년 후 : 한꺼번에 15개, 이후 1년에 1번씩 발생하며, 2년 초과하면 1개씩 증가함.발생하면 1년간 사용가능하며, 미사용하면 연차수당으로 받을 수 있음.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사의 지시로 초과근로한 것이 맞다면, 당연히 추가수당 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다. 미지급시 증거 제출하여 노동청 신고하세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네.주휴수당 계산 : (1주간의 소정근로시간/5)*시급추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상실처리는 다음달 15일까지 할 수 있습니다.이 날 되어도 안 해주면 공단에 직접 문의해보시기 바랍니다.퇴직금 14일 이내 안주면 노동청 신고할 수 있습니다.(위반시 형사처벌가능)근로기준법 제36조 내용을 회사에 알려주세요.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(키워드 검색)