답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴지금포함되는금액이 야근수당도 포함되나용?아님 기본급이랑 상여금만 포함되는건지해서용 ㅠ그리고 급여일은7월20일이고 퇴사를 7월 27일날했는데 사직처리를 아직안한상태구용 한달지나고 사직처리를하면 무단결근에해당되어 퇴직금이적어질수있다고하던데 그럼 직원 7월27일날 나갔으면 그다음부터무단결근이되어 한달이지난시점이8월26일에해당되는건가용 그럼이때 무단결근기간까지포함해서 3개월평균급여산정해서 퇴직금계산하면되는건가요아님급여일을 맞쳐서 평균급여를 작성해야되는건가요1. 네. 최종 3개월안에 들어가는 모든 임금입니다. 야간수당도 당연히 포함됩니다.2. 무단결근처리하면 평균임금이 적어지는 것은 맞으나이럴 경우에는 (그 금액이 통상임보다 적으면) 통상임금으로 퇴직금을 계산합니다.반면에, 재직기간은 늘어납니다.그러므로, 실제로 퇴직금을 계산해봐야 불이익 여부를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인병원은 대체공휴일에 못쉬나요?의사포함 직원이 총4명입니다.대체공휴일에 휴무가 안되는건가요?해당사항이 안되는건가 궁금 합니다. 아니면 의사 마음인건지 궁금해서 문의 드립니다.1. 대체공휴일 유급휴일은 현재일 기준으로 상시 30인 이상 사업장에서 적용됩니다.22.1.1부터는 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다.5인 미만 사업장은 적용이 예정되어 있지 않습니다.2. 법적으로는 적용되지 않지만, 병원에서 유급휴일로 약정해주면 적용될 수 있습니다.근로계약서를 잘 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입안된곳의 수입이110만원 조금넘는 상황이고주1회 근무하며 근무시간은 주9시간 입니다.이럴경우 육아휴직급여를 받을수 있을까요?1. 네. 받을 수 있습니다.③ 법 제70조제3항에서 “고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 취업을 한 사실이 있는 경우”란 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.  <신설 2019. 7. 16.>1. 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우2. 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 영 제95조제1항제1호 단서에 따른 월 상한액 이상인 경우 -- > 150만원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급제입니다! 점심시간빼고 9시간 일하고있습니다평일 중 하루을 본인의 사정으로 출근을 하지 못하였을때토요일날 출근이 특근으로 인정이 되는지 궁금합니다6월에 평일 두번씩 빠지고도 토요일 특근으로 급여가 들어오기는 했더라구요!1. 연장근로 가산수당이 발생할 수도, 발생하지 않을 수도 있습니다.실제근로시간을 가지고 판단하는데(결근한 날 제외함),연장근로란 1일 근로시간이 8시간을 초과하거나1주 근로시간이 40시간을 초과하는 경우를 말합니다.토요일근로시간이 이에 해당하면 0.5배를 가산하고, 해당되지 않으면 가산하지 않습니다.(예, 토요일 전체기간이 주40시간 미만에 해당하면 미가산)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 시행규칙③ 법 제70조제3항에서 “고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 취업을 한 사실이 있는 경우”란 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.  <신설 2019. 7. 16.>1. 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우2. 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 영 제95조제1항제1호 단서에 따른 월 상한액 이상인 경우--> 150만원그러므로, 위 2가지중 하나에 해당하면 신고하셔야 합니다. 신고하지 않으면 부정수급이 되니 유의하시기 바랍니다. 자영업 또는 근로제공입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.콜업무른 하는 회사입니다코로나로인해 각자 방역수칙을 지키면서 일하고 있습니다콜업무 하는곳에서 확진자가 나오는있다는 매체를 접하면서 불안해 하고있는데 방역을 해주지 않고 있어요한달에 한번씩이라도 방역을 줌 해줬으면 하는 바램이 있는 직원입니다1. 네. 필수 방역대상 사업장이 아니라면 반드시 해야할 의무는 없을 것입니다.구체적인 내용은 질병관리청이나 보건소에 연락해 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 임금체불로 실업급여를 신청할 수 있는데, 아래에 해당해야 합니다.참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우임금체불 2개월 이상의 구체적 의미는 이직일 이전 1년 사이에1) 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우2) 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우3) 3할 이상을 2개월 이상 지급받지 못한 경우를 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고당하고 회사측에서상실사유를 경영상 권고사직 23번 코드로 해놨습니다.피보험자격으로 4대보험을 해고당하고 가입하여저에게 회사측이 써준 상실신고서가 있습니다.따로 회사에서 이직확인서를 제출 받아야실업급여가 발생하나요?1. 근로자가 받아서 제출하는 것이 아니라, 사업장에서 고용센터에 직접 제출하는 것입니다.실업급여 신청한다고 이직확인서 제출해달라고 하시면 됩니다.안해주면, 고용센터에 연락해서 말씀드리면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 30인미만은 사업장으로 2022년1월1일부터 공휴일 연차대체를 못하는데직원사전협의가 있으면 1년 연장할수 있다는 소리를 들었는데 맞는지요만약 가능하다고 하면 사업장에서는 기존처럼 사전협의에 서명받으면 되는지1. 그렇지 않습니다. 22.1.1부터는 빨간날이 유급휴일이 되므로, 그동안 특정근로일과 대체해왔던 연차휴가대체를 할 수 없게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다름이 아니라 이번에 3개월 동안 수습 기간을 거치는 인턴 분이 계시는데, 근로계약서를 어떻게 작성해야 할 지 모르겠어서요.예를 들어 원래대로 라면 월 100원을 드려야 하는 게 맞는데, 수습기간에 걸려서 월 70원 만을 드리기로 약속한 상황이면,근로계약서 상 '월 100원을 지급한다'가 아니라 '월 70원을 지급한다'고 적어야 하나요? (위에 ~2021.00.00까지 급여지급률은 70%로 한다고 작성해두긴 했습니다.)그리고 또... 실습 기간에 받지 못한 30%의 급여는 그대로 소멸하는 걸까요? (지급해드리면 안되는 건지)아니면 따로 계산하여 수습기간이 끝나는 월에 일괄 지급하는 식일까요1. 수습기간 3개월간은 최저임금 90퍼센트만 지급할 수는 있습니다.(그 70만원에 해당하는 금액이 최저임금 90퍼센트 이상이 되어야 함)그러나 계약기간이 1년 이상이어야 합니다.계약기간을 1년 이상으로 하고 3개월 수습을 명시하고 감액내용 명시하면 가능합니다.2. 만약에 계약기간 자체가 3개월이라면 감액하지 못합니다.참고하세요.