답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른 계열사로 3개월 전출하고 다시 와서 바로 퇴사하였는데, 이때 전출 기간에 받은 수당을 평균임금에 산입해야 하는 금액에 포함해야 하는지 궁금합니다.1. 네. 최종 3개월 임금에 해당한다면 모두 포함하여 평균임금 산출해야 할 것입니다.계속근로기간은 실제 전체 재직기간으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문제는 2달까지 3주가 남아 있는 시점입니다. 이번주 금요일에 진행하려고 하는데 2달이 안되어서 진행해도 문제가 될까요? 평가를 통해서 계약해지 될 것 같습니다.1. 네. 기존 수습 평가절차와 다르게 평가를 한다면 주관적인 평가로 보일 수 있으니,기존 절차를 준수하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장 경우, 알바직원에 대한 4대보험중 고용 및 산재보험은 사용자의 의무가입 사항인것으로 아하 전문지식을 통해 답변을들었습니다.국민연금과 건강보험의 가입기준의 경우, 채용기간이 8일 이상일경우 그리고 한달이상 근로한 경우, 즉 두가지 기준을 모두 충족시킬때 의무 가입을 해야하는것인지 궁금합니다.1. 네. 월 8일 이상 근무하거나(또는) 월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하면 알바도 4대보험에 모두 가입해야 합니다. 고용,산재,건강,연금 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 최종 3개월 임금(세전임금)으로 평균임금을 산출합니다.1년내 발생한 연차수당과 상여금, 성과급(임금에 해당하는것만)을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금에 포함시킵니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약에 회사에서 투잡하는 것에 대해 반대했는데도 불구하고 투잡을 하면 법률상으로 어떻게 되나요?프리랜서일 경우 혹은 주말에 계약직 혹은 정규직으로 채용되는 경우 가능 불가능 차이가 있나요?그리고 애초에 투잡을 막는게 합법인가요??1. 직원의 (이중)취업을 막을 수는 없습니다. 헌법상 직업선택의 자유, 영업의 자유가 있습니다. 그러나 당사에서 해당 직원을 징계할 수는 있습니다.(징계사유에 규정되어 있다면)2. 해고에 이를 정도의 책임은 없을 가능성이 커서 해고는 부당해고가 되겠지만, 그보다 수위가 낮은 징계는 정당할 수 있습니다.근로자는 근로계약을 하면 성실근무의무가 있기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중도입사자이면서 그 달만 일하고 퇴사하는 경우 급여를 어떻게 지급해야 하나요?입사일이 2021년 5월 7일이고 퇴사일이 6월1일 인 경우(5월31일 까지 근로)급여는 최저임금 1,822,480원 입니다.4대보험 신고를 5월20일 하였는데요. 고지부과는 6월부터 되긴합니다.이런 경우 급여에서 4대 보험료 와 소득세 및 지방세는 어떻게 처리를 해야하나요?1. 네. 4대보험중 고용보험, 산재보험 가입해야 합니다. 1일 입사자가 아니므로 건강,연금은 가입하지 않아도 됩니다. 소득세도 공제해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결론은 두개의 수익사업을 위해 각각 사업자 등록을 한경우등록명의자는 사업자 별로 국민 및 건강보험료를 의무적으로 납부해야 하는지 궁금합니다.1. 네. 각각 근로자가 1명이라도 있으면 두 곳 모두 4대보험 성립신고하셔서 납부하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월말 퇴사하게되면 여름 휴가 3일 중 일부 사용할 수 있는지 궁금합니다. 아니면 꼭 7~8월에만 사용을 해야 하는지, 이직한 회사에서 여름휴가를 써야하는건지 알려주시면 감사하겠습니다.1. 여름휴가는 법정휴가가 아니므로, 그 구체적인 내용을 회사마다 달리 규정할 수 있습니다.회사의 취업규칙, 사규 등을 살펴보셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다."연봉에 관한 사항을 동료 등 타인에게 누설하지 않고 누설 시 불이익을 받을 수 있다"라는내용이 있는데이 조항은 무슨 이유로 있는 것인가요~?1. 네. 근로자 연봉을 외부(타인)에 누설하는 경우 취업규칙 등에 징계사유로 규정하는 회사가 많습니다. 징계의 대상이 될 수 있으니 주의하시기 바랍니다.근로자간 위화감 조성, 부정적인 동기부여가 될 수 있어서 규정하는 경우가 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 급여를 주면서 항목을 여러개 두고 있잖아요? 그렇다면 그 임금중에 4대보험료를 낼때 포함되거나 포함되지 않는 금액이 나눠져 있는 건가요? 그 기준을 알고 싶습니다.1. 네. 비과세항목을 제외한 세전임금이 기준이 됩니다.