답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토.일요일만 근무하지만 16시간 매주 정기적으로 근무한다면 주휴수당 지급 의무가 있는지 궁금합니다.물론 평일은 근무하지 않는 조건입니다.1. 네. 주휴수당이 발생합니다. 그 2일을 개근하면 (16/40)*8시간*시급의 주휴수당이 1개씩 발생합니다.주휴수당 발생요건1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 작년에 코로나 때문에 유급휴가와 무급휴가를 번갈아서 회사에서 쓰며 이주를 쉬고 했었는데 그렇게 되면 오월말까지 일하고 관둘시 연차수당은 받을 수 없는건가요?1. 해당기간도 재직기간으로 인정됩니다.5월말까지 하고(1년 이상 재직하고) 퇴사를 하면 퇴직금이 정상적으로 발생합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 1년에 도달하면 15개가 또 발생하니(전체 최대 26개 발생함),미사용분을 연차수당으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴직을권하네요 이때 의사소견서가 있으면 자발적퇴사하더라도 실업급여수급이가능한가요? 질병퇴사시 실업급여수급방법좀알려주세요1. 무급휴직이 허용된 가운데, 사직하면 신청하지 못합니다.아래 참고하세요.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10인 미만 사업장이면 연,월차 휴가 가 없는건가요??약 4년간 근무하였는데 연,월차 휴가른 한번도 사용해보지 못 했습니다. 관계 법령은 어떠한지 궁금합니다.1. 그렇지 않습니다. 기준이 5인입니다.2. 상시 5인 이상 사업장은 근로기준법 모두 적용됩니다.상시 5인 이상 10인 미만 사업장은 연차휴가 발생하니연차수당 청구하시기 바랍니다. 미지급시 노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말그대로 기본급이 있고 실적에 따른 상여금이 있는데요.1. 네. 평균임금을 산출해서 퇴직금을 구하는데,1년간 상여금을 12로 나누고 3을 곱해서 아래 최종 3개월 임금에 포함하여 산출합니다.평균임금 : 최종 3개월간의 임금총액/ 그기간의 총일수퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.물음 1: 주5일근무 점심시간 한시간빼고 7시간 근무인데 160이 최저임금위반 아닌지요?(7*5일+7시간)*4.345주*시급이 한달 급여입니다.세전 160만원이면 문제없습니다.물음 2: 수습기간계약서를 먼저 쓰고 후에 갱신하는 형태로 할 시 수습기간 급여를 적용할수 없는거로 알고있는데 90%를 또 하나요 ?네. 계약기간이 1년 미만이면 100퍼센트 이상 지급해야 합니다.여기에서 90퍼센트 적용하지 못합니다.물음 3: 3주근무한거는 6항을 기준으로 하나요? 13항으로 하는건가요 ?160만원을 기준으로 일할계산하면 됩니다.한달 날짜수로 나누고 재직기간(출근일수 아님)을 곱하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 제가 일한만큼 받기를 원한다고요. 그런데 저에 대한 법적 조치를 취하겠다며 손해배상으로 고소하겠답니다. 이게 성립이 가능한가요? 저는 급여계산 방식에 대해 아예 모르는 상태로 근무를 시작했는데 너무 답답해요.1. 손해배상청구는 걱정하지 않으셔도 됩니다.2. 해당 손해가 근로자로 인해서 발생했으며, 그 손해액이 얼마라는 것을 사장이 입증해야 합니다. 법원에서 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 상사가 많은업무지시 화장실갈때 일일히보고하고가라는 등 다른사람들과 다르게 저를대하네요 이걸 직장내괴롭힘으로볼수있나요? 직장내괴롭힘이라면 어떻게신고해야하나요??1. 네. 먼저 사내에 신고합니다.이에 조치가 이루어지지 않는다면 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.아래 참고하세요.정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동법 위반이라며 근무환경이 정당하지 못한 것을 (휴게시간 보장 안 함, 대체근무자 미고용으로 인해 주6일제임에도 연차를 못 씀.) 회사에 당당한 태도로 따지는 것이해고사유가 될 수도 있나요?1. 해고는 회사 마음이겠지만, 상시 5인 이상 사업장의 근로자는 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.위 내용이 해고사유라면 부당해고 가능성이 매우 큽니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 거부하는 사장 같은데 이게 법적으로 보호가 된다 하더라도 실질적으로 대처할 수 있는 방법도 모르고 신고한다하여도 불이익이 있을까봐 못하는데 가장 합리적으로 대처하는 방법을 알려주실분 계신가요?1. 네. 거부시 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.불이익을 받는 경우에도 신고할 수 있으니, 참고하시기 바랍니다.2. 이를 이유로 해고를 한다면 부당해고이니 상시 5인 이상 사업장은 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.