답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 휴무날에서 공가로 바뀌게되면좋은점이 있는 것인지 급여를 더받게 되는지 궁금합니다?1. 네. 산업안전보건법에 의한 건강검진 진료를 위한 시간은 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 개인 성과에 대한 인센티브라면 포함합니다.그 지급율, 지급기준이 사전에 정해져 있으므로(달성하면 사용자에게 지급의무 발생), 근로의 대가인 임금입니다.1년간의 인센티브를 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금에 포함시켜서 평균임금을 산출합니다.근로계약서에 위 인센티브는 포함하지 않는다는 내용을 담고 있어도 이는 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장입니다.대표는 제외하고, 알바와 직원을 구분하지 않고 계산에 포함합니다.한달 연인원/한달 가동일수로 계산합니다.하루 24시간에 5명 이상이 근무하니 상시 5인 이상 입니다.연차휴가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인가요? 그렇다면 상시 5인 이상 사업장의 경우, 이 근로자분들에게도 연차휴가가 발생합니다. 주 15시간 미만의 초단시간 근로자는 미적용합니다.연차휴가의 개수는 아래와 같이 동일합니다.단, 1개의 사용시간이 통상근로자의 것에 비례하여 적게 됩니다.(주20시간 근로자라면 4시간분)고용,산재는 기본 가입해야 합니다.월60시간 이상 또는 한달 8일 이상 근무하면 건강,연금도 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 대학교 행정 계약직의 경우 주말에 편의점 등과 같은 별도의 알바를 겸직하는게 법적으로 문제가 없을까요?1. 대학측에 문의하셔야 합니다.2. 겸직금지규정이 있다면 위반시 징계의 대상이 될 수 있으니, 미리 확인해보시고 승인을 받고 진행하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4월 30 날에도 원장이랑 진료실 근무를 했을때도 아무 이야기가 없다가 갑자기 저런 톡을 받으니 황당하고 어이가 없어 기가 막히더라구요.자진 퇴사가 아닌 부당해고인거 같은데어떻게 해야하나요?1. 네. 그만두기로 한 날보다 강제로 일찍 그만두게 하면 해고입니다.상시 5인 사업장이라면 부당해고구제신청할 수 있고, 5인 미만은 하지 못합니다.이와 별개로 해고를 한달전에 통보한 것이 아니므로, 해고예고수당이 발생합니다.통상임금 30일분이니 이를 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현제 주 3일 정도 일하거든요 나머지 2일은 연차로 사용이되는건가요?1. 회사의 사정으로 휴업을 하는 것이므로, 그 2일에 대해서 휴업수당을 지급해야 합니다.연차 차감하지 못합니다. 평균임금 70퍼센트 지급해야 합니다.2. 연차휴가는 근로자가 원하는 날에 신청해서 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 현직장에 일자리안정자금을 받고있어 실업급여를 못받을거 같은데 다른직장으로 옮겨서 6개월을 안채우고 퇴사해도 실업급여를 받을수 있나요??1. 다른 직장에서 비자발적 사유로 그만두면 현직장+다른직장 고용보험기간 모두 합산해서 실업급여 받을 수 있습니다. 최종 회사에서 비자발적으로 이직하는 것이 중요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자는 아니지만 오후에 출근하는 알바분들이 있다는점으로 신고하게되면 5인이상 사업장인게 입증이 가능할까요? 알바분들이라도 합쳐서 계산이 가능한지 궁금합니다.1. 본문 내용대로라면 상시 5인 이상 사업장입니다. 알바도 동일하게 계산합니다.하루에 6명이 근무하니 5인 이상 사업장입니다. 법인을 2개로 나누어 놨지만, 실질적으로 하나의 사업장으로 보입니다.연차휴가 발생합니다. 연장,야간,휴일근로시 가산수당 발생하고 해고도 제한됩니다.사장의 직장내 괴롭힘에 대해서는 고용노동청에 신고할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 동료분은 일이 없어 일주일쉬고 계속출근했는데요 물어 보시는게 7일치 공제하고 입금됐는데 한달 30일 기준으로 월~금요일 5일치만 제하는게 맞는거 아니냐고 물어보시네요 주말 2틀치 더받을수있는지 못받는지 입니다.1. 먼저 상시 5인 이상 사업장이라면 주5일중에 2일을 일했으므로, 나머지 3일에 대해서 휴업수당을 받을 수 있습니다. 평균임금 70퍼센트입니다./ 5인 미만 사업장은 없습니다.2. 토요일은 무급입니다.3. 일요일은 주휴일이므로 주휴수당이 정상적으로 지급되어야 합니다.