답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로자 스스로 신고해서 진행해도 되지만, 솔직하게 말씀드리면 쉽지 않습니다.노동위원회는 일종의 법원이라고 생각하시면 됩니다.변호사 없이 혼자 진행하시는 것입니다.해고가 부당하다는 점을 법에 근거해서 입증해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 설령 회사의 취업규칙에 휴직자의 경우 승진을 제한한다는 규정이 있다고 하더라도 이는 법정휴직, 법정휴가는 제외해야 할 것입니다.(개인사정에 의한 휴직, 혹은 징계로서의 휴직만 해당)말씀하신대로, 법정휴가, 휴직을 사용하는 자에게 불이익하게 하는 행동은 법에서 금지하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님이 무급으로 일하기로 한 사실이 없다면 임금을 청구하시면 될 것입니다.미지급시 노동청에 신고하시기 바랍니다.근로계약서부터 작성하시기 바랍니다. 모든 임금청구의 기준, 증거가 됩니다.주휴수당도 계약서에 명시된 소정근로시간, 소정근로일을 기준으로 계산합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 6개월 이상 근무해야 합니다.아래 참고하세요.권고사직은 해고가 아닙니다.해고를 하면 부당해고구제신청할 수 있습니다.권고사직, 해고시 실업급여 가능할 수 있습니다.(단, 퇴사일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 함)남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. 시행령 제10조(육아휴직의 적용 제외) 법 제19조제1항 단서에서 “대통령령으로 정하는 경우”란 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 말한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래에 해당하면 직장내 괴롭힘입니다. 사내에 신고하여 조치받으시기 바랍니다.조치가 없다면 노동청에 신고할 수 있습니다.정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 조기재취업수당 서류는 아래와 같습니다.제출서류조기재취업수당 청구서(근로자) 수급자격증, 근로계약서(또는 재직증명서 등 근무기간을 확인할 수 있는 자료)(자영업자) 수급자격증, 사업설명서·사무실 임대계약서 등 사업을 개시 또는 영위하였음을 증명하는 서류기타 사실관계를 입증할 근거자료 등

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉인상액이 마음에 들지 않는다고, 근로자 스스로 그만두면 계약만료를 이유로 실업급여 신청하지 못합니다.(회사에서 갱신거절해야 신청할 수 있습니다.)/ 만약에 이미 2년을 초과했다면 계약직이 아니라, 무기계약직이므로 더욱 신청하지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 지침으로 사적모임 금지시키고 위반 시 엄벌하겠다고 하는데 정부 지침처럼 5인이상 모임 금지 및 사적모임 자제도 아니고 금지시키는 게 적법한 것인가요?말 그대로 사생활입니다.퇴근을 하면 회사에서 관여하지 못합니다.다만, 회사 직원들끼리의 외부 모임은 회사 질서를 위해서 일부 제한할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.발생일로 각 1년간의 사용기한이 있습니다.1년 미만에 발생하 연차휴가는 동시에 연차수당으로 전환되는 것이 아니라, 한달 단위로 1년이 지나면 발생하니 아래 발생일을 잘 확인해 보시기 바랍니다.아래 연차휴가 발생일로 각 1년간 미사용하면 연차수당 청구권이 발생합니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말이 근로자와 합의지반강제적입니다.이런경우 회사측 문제없나요?부당한 점, 법위반 사실을 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.아무도 신고하지 않으니 고용노동부에서는 알 길이 없습니다.익명 신고도 가능하니 고용노동부 홈페이지에서 확인하시고 연락해 보시기 바랍니다.