답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로기준법 제17조에서 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법을 명시하도록 규정하고 있습니다. 따라서 구성항목, 그 금액, 그 금액이 나온 계산방법 등을 표시하지 않고, 그냥 "~모두 포함되어 있다" 라는 표현을 한다면 법에 어긋난 것입니다.구분되어 있지 않은 경우, 근로자는 연장근로수당 등을 별도 청구할 수도 있습니다.이러한 분쟁을 피하기 위해서는 법에서 정한대로, 기본급, 연장근로수당, 일근로수당, 야간근로수당 등을 구분해서 표시하시기 바랍니다.(전문 영역이므로, 노무사의 도움을 받으시거나 유튜브 등으로 학습하시기 바랍니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 권고사직(비자발적이직)은 수급사유에 해당합니다.아래 요건을 더 확인하시기 바랍니다.주5일근로자가 7개월 근무하면 소정급일수 120일 받을 수 있습니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설근로자공제회에서 지급하는 것은 퇴직금이 아닙니다.퇴직공제금이라고 합니다. (법정 퇴직금은 회사에서 지급하는 것임)신청자격확인하시고 공제회에 문의해 보시기 바랍니다.신청자격 (건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 제14조제1항)     적립일수가 252일 이상이고, 건설업을 퇴직한 피공제자 중 아래의 퇴직사유가 발생한 경우※ 단, 만 65세 이상 또는 사망한 경우(유족청구)에는 적립일수 252일 미만의 경우도 신청 가능 피공제자 자신이 독립하여 새로운 사업을 시작한 경우건설업 이외의 사업(제조업, 서비스업 등)에 고용된 경우기간의 정함이 없는 상용근로자로 고용된 경우부상이나 질병으로 건설업에 종사하지 못하게 된 경우피공제자의 나이가 60세에 이른 경우적립일수 252일 미만인 피공제자가 65세에 이른 경우피공제자가 사망한 경우기타 건설업에 더 이상 종사할 수 없는 사유가 있거나 종사할 의사가 없음을 입증하는 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5일정도 알바생에게 다맡기려하는데 하루 12시간씩해서 한 주 70시간가까이근무시킬꺼같은데 가능한가요?네. 가능합니다.상시 5인 미만 사업장은 근로시간 제한규정을 적용하지 않기 때문입니다.근로자와 사용자가 합의하면 원하는 시간만큼 근로할 수 있습니다.임금만 제대로 지급하면 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공무원들은 공무원법이 따로 있는거로 아는데, 이 사람들도 근로자 아닌가요? 그렇다면 근로기준법 등도 적용되는거 아닌가요? 어떤게 적용되는 거죠,,>??네. 공무원들은 특별법인 공무원법(국가공무원법, 지방공무원법, 공무원복무규정)을 먼저 적용받습니다.업무상재해에 대해서도 일반 근로자의 산업재해보상보험법이 아닌,공무원재해보상법을 적용받습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 11 월3일 퇴직한 후 아직 못받고 있습니다(A회사 매출없음) 다른 직원들도 동일한 경우로 어떤 방법으로 받아야 할까요?네. 임금에 해당한다면 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.회사가 지급능력이 없어도 정부로부터 소액체당금을 받을 수 있습니다.이후에 부족한 금액은 강제집행을 하시면 됩니다.일단 신고하시기 바랍니다. 담당 근로감독관님이 자세하게 알려주실 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 근로계약도 계약이잖아요? 그럼 계약 체결할 때에는 원래 구두로도 가능하다고 알고 있는데, 근로계약도 동일한 개념이 적용되는 건가요?네. 구두계약도 계약으로서의 효력이 있습니다.다만, 상대가 부인한다면 이를 입증할 서류가 없어서 곤란할 수는 있습니다.구두계약하고 반드시 서면작성하여 1부를 교부받으시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바비 세금 낸 것을 돌려받을 수 있는 것으로 알고있습니다.무조건 환급받을 수 있는 것은 아닙니다.선생님이 내야 하는 소득세보다 더 냈다면 돌려받는 것입니다.5월 한달간 홈택스에서 종합소득세 신고를 통해서 가능합니다.자료가 자동으로 확인 가능하니, 로그인해서 해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바를 그만뒀는데 못 받은 돈이 11만원이더라고요 이거 다시 연락해서 달라고 해도 문제없겠죠?네. 위 내용을 그대로 사장에게 전달하시기 바랍니다.각 달에 제공한 근로시간과 이에 대한 임금을 계산해서 제출하세요.덜 받은 임금 당연히 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 근로자가 자신의 주민등록 갱신을 하는데 시간이 근무시간 중에만 가능하여 센터에 방문해야 한다고 하는 경우에 회사가 이를 허락해야 하는 의무가 있는 건가요?공민권 행사가 공의 직무가 아닌, 개인사정에 의한 요구이므로,조퇴나 외출처리하면 될 것입니다.무노동무임금을 적용할 수 있습니다.