답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계속 그곳에서 근무하는 것이 아닌, 출장 정도는 문제가 없을 것 같습니다.회사와 면담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2가지 경우의 수가 있습니다.금요일까지 근무했지만, 재직기간이 일요일까지인 경우에는 주휴수당 받습니다.(사직서에 사직일 명시)반면에 금요일까지 근무하고, 바로 퇴사처리된다면, 그주는 주휴수당이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험은 일할계산합니다.건강보험과 국민연금은 전액 공제합니다.구체적인 내용은 회사 인사과와 공단에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법적근로시급을 지급하지않을경우 어떠한 처벌을 받게되는건가요?알고싶습니다최저임금법을 위반하면 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료로 신청하려면, 한달 이상이 되어야 합니다.한달이 되지 못하면 일용직으로 신청하셔야 합니다.최종회사의 이전 회사에서 비자발적(계약만료)로 이직했으니, 180일만 채운다면 문제없이 신청할 수 있습니다.고용센터와 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1일부터 말일까지의 근로에 대해서 지급하는 형태라면, 12일까지 재직하고 퇴사하면한달월급/31일*12일 하면 됩니다. 주휴수당은 자연스럽게 분배됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사업주가 출석을 하지 않으면 고소로 전환한다고 하세요.체포영장 발급하여 감독관이 직접 다녀올 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 피보험단위기간 180일을 만들어야 합니다.18개월안에 들어가는 근로에 대해서 직장에 이직확인서 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이러한 내용을 내일 노동청 가셔서 근로감독관님에게 말씀드리면 됩니다.너무 걱정하지 마세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2년 1일 근무하고 퇴사를 하면 최대 11+15+15개=41개 발생하는 것 맞습니다.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.