답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 노동법 관련 내용은 아닌 것 같습니다.동의서의 효력에 대해서 법률 카테고리의 변호사와 상담하시기를 권합니다.대한법률구조공단의 무료법률상담도 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직금은 퇴직을 해야 비로소 발생합니다.재직중에 발생한 것은 퇴직금으로서의 효력이 없습니다.고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.퇴직금 전액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그쪽에서 결제해준 건 그냥 작업날수 20일 곱하기 40만원으로 800만원 받았고 제가 최종 잔금처리 부탁했습니다만 한달째 잠수탑니다 노동청 진정 으로 제가 받을수있을까요?------------------------------------------------네. 선생님이 근로자가 맞다면, 임금체불에 대해서 고용노동청에 진정할 수 있습니다.신고하셔서 판단받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 보통 계약기간의 차이가 있습니다.계약직은 말그대로 계약기간이 정해져 있습니다.반대의 경우(정규직포함)는 계약의 정함이 없는 계약입니다.참고로, 회사에서 계약 연장을 요구하면 근로자 퇴사시 실업급여 수급자격이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 신청할 수 있습니다.산재는 근로자 과실여부와 무관합니다.병원 원무과의 도움을 받으시기거나근로복지공단에 직접 신청하시면 됩니다.회사의 승인이 필요없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일이 소정근로일이라면, 주말에 근무하나, 평일에 근무하나급여는 동일합니다.쉬는날에 근무하면 상시 5인 이상 사업장의 경우0.5배의 가산수당이 발생합니다.현재일 기준으로 상시 30인 미만 사업장은 빨간날은 그냥 근무일과 동일합니다.법정휴일이 아니므로, 달라지지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게 틀이 짜여져 있는데기타수당에 넣으면 소득세나 국민연금 금액이 올라가지 않는데이런경우 처리를 어떻게 해야 하나요-------------------------------------급여 항목중에 연차수당 항목을 만들면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저렇게 하면 4대보험 무조건 들어야되나요? 단기성 일용직이구 근무는 3월에는 할지 안할지 아직 모르겠습니다.--------------------------------------------------------네. 월 8일 이상으로 한달 이상 근무하게 되면 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단, 변경 시에는 전 근로자에게 일괄적으로 유리하게끔 변경되어 지급될 예정입니다. 감사합니다. ----------------------------------------------------------네. 유리하게 변경해서 적용하는 것은 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 회사에서 해주는 것이 아닙니다.요건을 충족하면, 그냥 근로자가 신청하면 됩니다.결정은 고용센터에서 합니다.경력증명서(사용증명서)는 법에 의해서 교부해줘야 합니다. 신청할 수 있습니다.퇴직금은 최초 입사일부터 계산합니다. 4대보험 가입일이 아닙니다.참고하세요.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.