답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.위 근로계약서 내용으로 근로자를 강제근로시키지 못합니다.보통 인수인계등의 문제가 있으니,한달전에 사직서 제출하고 그만두시면 됩니다.사직의 효력은 민법 제660조에 의거 한달~두달 사이에 발생합니다.(물론 효력과 상관없이 퇴사할 수 있습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 4대보험 미가입에 대해서 공단에 신고하시면 됩니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 소급가입할 수 있습니다.일단, 전액 사업주가 납부하게 됩니다.강제로 해고를 당했으니, 해고일 이전 18개월을 통산하여(이전 사업장 있으면 포함),피보험단위기간이 180일 이상이라면실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로조건의 변경은 근로자의 동의가 필요합니다.근로자가 동의하지 않으면 변경하지 못합니다.해당 근로조건 변경이 아래의 가.에 해당하는 지 여부는고용센터의 확인을 받아보시기 바랍니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금도 기존대로 지급해야 할 것입니다.연차수당 명목으로 지급하지 못합니다.연차수당은 연차휴가 발생일로 1년후(1년 밀려서)에 발생합니다.그래서 퇴직시점에 연차수당은 보통 4개년치를 청구할 수 있습니다.18.2.1에 발생한 연차휴가 17개부터(19.2.1에 연차수당 전환됨),19.2.1에 발생한 연차휴가 18개20.2.1에 발생한 연차휴가 18개21.2.1에 발생한 연차휴가 19개를청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 퇴직금은 실제 퇴사시에 발생하는데,회사가 바뀐다고 퇴직금이 없어지지 않습니다.2. 구체적인 내용을 가지고 노무사 상담해 보실것을 권합니다.최근 근로계약서, 최근 몇달치 급여명세서, 퇴직연금인지 일반 퇴직금인지 등을 알려주시면 상담이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해외 주재원의 근로계약서나 취업규칙에서 유급휴가, 유급휴일 여부를 정할 수 있습니다.법에서 정하고 있지 않으므로,개별 근로계약서나 주재원에 적용되는 취업규칙(사규)를 살펴보셔야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 30인 이상 사업장이 아니라면,유급적용되지 않을 수 있습니다.상시 30인 이상 사업장에서만 법정휴일(유급휴일)입니다.이보다 상시근로자수가 적은 사업장은 별도 유급휴일로 약정하지 않는 한유급휴일이 아닙니다.근로계약서, 취업규칙(사규)을 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로계약서 내용대로 임금을 지급해야 합니다.다만, 근로계약서에 식대를 얼마 지급한다는 내용이 없다면 청구하지 못합니다.급여명세서상의 식대는 세법상 비과세 목적으로 명목상 급여일수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당이 1개 발생했습니다.전주의 개근에 대해서 다음주에 1일이라도 출근하면주휴수당이 1개 발생합니다.2주만 일하고 그만뒀으니, 1개가 발생합니다.마지막주는 미발생합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 해당 직장포함해서 이직일 이전 18개월을 통산하여,피보험단위기간이 180일 이상이면 신청할 수 있습니다.여기에서 피보험단위기간은 재직기간이 아니라,유급으로 처리되는 날수입니다.예를 들어서 주5일 근로자라면, 주6일을 인정합니다.고용보험 홈페이지에서 피보험단위기간을 잘 확인해 보시기 바랍니다.