답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아래 요건만 충족하면 모든 사업장에서 주휴수당이 발생합니다.업종을 구분하지 않습니다.(그리고 지방이라고 하더라도 최저시급 이상을 지급해야 합니다.)1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주일간 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.끝.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계속 거부하시기 바랍니다.(사직서를 제출하면 해고가 아닙니다.)2. 그래서 결국 해고를 하게 된다면(해고를 반드시 확인해야 함),부당해고구제신청을 하거나(상시 5인 이상 사업장만 가능),해고예고수당을 청구(모든 사업장 가능)하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차유급휴가는 말 그대로 유급휴가이므로, 일을 하지 않고 휴가를 가도급여가 지급되어야 합니다.2. 회사와 생각이 다를 수 있으니(분쟁발생가능), 미리 사용신청서를 제출하시고 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 원래 소득세에 비율에 맞게 일부 원천징수하셔도 되고,0원이므로, 징수하지 않으셔도 됩니다.2. 나중에 연말정산을 통해서 소득세를 적게 납부했으면 추가 납부하게 되고,많이 납부했으면 환급받기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 고용보험 가입 자체가 안 될 가능성이 있습니다.고용보험에 가입이 되지 않으면, 비자발적으로 이직하더라도 실업급여를 신청하지 못합니다.2. 최초 가입시에 실제 근로자에 해당함을(임금을 목적으로 지휘감독받으면서, 실제로 근로를 제공함),입증하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 차별적 처우로 보입니다. (합리적인 이유없는 차별)(정규직과 계약직의 차별은 기간제법 위반, 같은 정규직간 차별이라면 근로기준법 균등처우위반에 해당할 수 있습니다.)2. 식사제공 또는 식대를 지급하면 됩니다.둘 중에 하나를 제공한다면 차별이 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 일을 하시면 실업인정기간에 신고를 하시면 됩니다.그 기간은 실업급여에서 제외됩니다.2. 신고없이 취업을 제공하다가 적발이 되면 부정수급이 됩니다.환수 및 5배 이하의 추가 징수가 있을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.실업인정 관련 부정수급유형취업한 사실은 숨기고 계속 실업인정을 받는 경우자신의 근로에 의한 소득의 미신고 및 허위 신고재취업 활동 여부를 허위로 신고한 경우확정된 취직 또는 자영업 개시 사실을 미신고한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직원 사직서에 적은 날짜까지 근무케 해야 합니다.미리 그만두게 하지 못합니다.2. 사직일은 근로자와 다시 상의해 보시기 바랍니다.강제로 해고하지는 못합니다.(강제로 해고하면, 퇴직금은 발생하지 않겠으나 통상임금 30일분의 해고예고수당이 발생합니다.비슷한 금액이 될 수 있습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝게도 상시 5인 미만 사업장은,해고를 당해도 어쩔수가 없고,코로나 휴업을 하더라도,임금을 청구하지 못합니다.휴업수당도 미발생합니다.2. 상시 5인 이상 사업장이 되었다면, 휴업수당이 발생합니다.평균임금 70퍼센트를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다. 해고예고수당 규정은 3개월 이상 근로자에게 적용합니다.2. 3개월 미만 근로자는 해고를 한달전에 통보받지 못하더라도,해고예고수당이 발생하지 않습니다.