답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서에 명시했다고 해서 무조건 효력이 발생하는 것은 아닙니다.법 위반되는 내용은 효력이 없습니다.2. 위 근로계약서에 사용자 서명이 있다고 하더라도(더군다나 없음),주휴수당 미지급, 손해액 차감에 대한 내용은 무효입니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.수습이 명시되어 있지 않으니, 최저시급으로 계산해서 지급해야 합니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금체불 신고시에 근로계약서 미작성도 신고할 수 있습니다.2. 그만두었다면, 퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다.14일 이후에 신고할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아르바이트, 알바도 퇴직금이 발생할 수 있습니다.직원과 구분하지 않습니다.아래 요건만 모두 만족하면 됩니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주15시간을 근무하신다면, 주휴수당이 발생합니다.1주일 개근하면 3시간*시급을 주휴수당으로 별도 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.2. 소득이 발생하면, 소득세를 공제할 수 있습니다.사업주는 소득세를 공제해서 대신 세무서에 납부합니다.(원천징수의무)매년 5월달에 종합소득세 신고를 통해서 더 낸 소득세가 있으면 돌려받을 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가는 근로자가 원하는 날에 사용할 수 있습니다.회사에서 강제로 사용케하지 못합니다.그래서 연차휴가는 소멸하지 않고 그대로 살아있어야 합니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제  <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 300인 미만 사업장은,한글날이 법정휴일이 아닙니다.금요일이므로, 평일에 근무하는 근로조건이라면출근일이 맞습니다.(별도 수당을 지급하지 않아도 됩니다.)빨간날이 법정휴일이 되는 날은 사업장 규모별로 차등적용합니다.안타깝게도, 현행법상 상시 5인 미만 사업장은 이 차등적용에서도 제외됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 미성년자인 근로자가 직접수령하는 것이 원칙입니다.아래를 참고하시기 바랍니다.근로기준법제68조(임금의 청구) 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 서로 불이익합니다.작성하는 것이 좋습니다.2. 근로계약서를 작성해야 선생님의 근로조건을 확인할 수 있고, 확정할 수 있습니다.추후 분쟁 발생시에 이것을 기준으로 적용합니다.3. 표준근로계약서를 다운받아서 작성하자고 요구해 보시기 바랍니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 휴게시간을 제외하면 1일 8시간, 주5일 , 즉 주40시간 근로자입니다.올해 최저임금은 세전 1,795,310원입니다.여기에서 소득세, 4대보험료 근로자부담분을 공제할 수 있습니다.2. 공제된 금액을 회사에서 확인해 보시기 바랍니다.3. 위 세전임금은 주휴수당이 포함된 금액입니다.4. 네. 휴게시간은 근로시간이 아니므로, 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당은 1주일간 출근하기로 한 날(소정근로일)에 모두 출근하면,1개씩 발생합니다.2. 회사에 자문하는 노무사가 있다고 하니,법에 위반되지 않게 처리할 것으로 생각됩니다.계산내역을 사장이나 해당 노무사에게 물어보시기 바랍니다.