저는 좀 통통한 체형입니다 지난 3월 22일에 면접을 보고 그날 바로 연락을 받아 월요일 25일부터 출근했고 이틀째 되는 날 퇴근하기 전에 외형적인 부분때문에 같이 일을 못할 것 같다는 해고통보를 받았습니다. 다른 업무적인 부분엔 전혀 문제가 없는데 단지 외형적인 부분으로 그러는 게 어이없었지만 다이어트 전문 한의원이니 조금 이해하기로 하고 임금은 다음날 쉬는 날까지 3일분의 임금을 곧 정리해서 입금해주겠다고 했고 현재 2주가 지나도록 입금이 되지 않고 있습니다. 며칠 전에 문자도 남겨 봤지만 답이 없었어요. 근로계약서를 작성하지 않았는데 신고를 할 수 있나요? 급여를 어떻게하면 받을 수 있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다.
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퇴직시 임금 및 금품은 14일 이내에 지급하도록 되어있습니다. 사업주와 근로자의 합의가 있었다면 14일 이후에 지급하는 것은 가능합니다.
지속해서 지급하지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능하며, 근로계약서가 없다고 하더라도 진정제기는 가능합니다.
감사합니다.
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다.
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근로기준법
제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
상기 조항에 의거하여 노동청에 신고가 가능하십니다.
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
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1. 네. 근로자가 지급일 연장에 합의하지 않았다면,
퇴사(해고)한 날로 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다.(근로기준법 제36조)
2. 근로계약서 미작성, 임금체불에 대해서 신고할 수 있습니다.
노동청에서 지급명령을 내릴 것입니다.
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
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퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.
사용자가 주요근로조건을 명시한 서면을 작성하여 교부하지 않을 경우 근로기준법 위반에 해당합니다.
위와 같은 불법에 대해서 노동청에 신고할 수 있습니다.
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