답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최저임금법, 근로기준법에 근거해서수당 등을 청구할 수 있습니다.2. 주40시간에 대한 한달 최저임금은 세전 1795310원입니다.이보다 근무를 한다면 이 금액을 기준으로 추가하시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 시급 8590원에 1.5배를 하면 되고,상시 5인 미만 사업장은 그냥 1배를 해서 추가하시면 됩니다.이렇게 계산된 한달월급보다 적게 받고 있다면 차액을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝지만 구제방법이 없습니다.2. 상시 5인 미만 사업장은 부당해고를 당해도 구제신청을 하지 못합니다.각하됩니다.3. 3개월 미만 근로자여서 해고예고수당도 미발생합니다.6일치 임금이라도 제대로 받으시기 바랍니다.해고일로 14일 이내 지급해야 하니(근로기준법 제36조),사용자에게 알리시기 바랍니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 부당해고입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.2. 단, 상시 5인 미만 사업장은 구제신청을 하지 못합니다.3. 그리고 3개월 미만 근로자여서 해고예고수당은 발생하지 않으니,참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 위법합니다.2. 나중에 청구할 수 있습니다.(3년내 청구가능함)선생님의 출퇴근내역을 잘 정리하고, 관련자료를 확보하시기 바랍니다.설령, 주휴수당 미지급에 근로자가 동의해도 효력이 없으니,선생님이 1주일 개근했다는 사실을 잘 입증하셔서 청구하시기 바랍니다.(1주일 개근에 1개씩)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 추후에 주휴수당을 등을 청구할 수 있으니,근로계약서를 작성하셔서 그 안에 주휴수당이 얼마 포함되어 있다는 점을 명시하는 것이 좋습니다.2. 상시 5인 미만 사업장이니, 계산은 간단합니다.출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근로일을 명시하시기 바랍니다.휴게시간을 제외한 근로시간에 시급을 곱하면 됩니다.그리고 주휴수당을 추가하면 됩니다.주40시간 또는 그 이상을 근로한다면한달 주휴수당 금액은 8시간*4.345개*시급입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 모욕죄, 폭행죄 등으로 고소할 수 있습니다.2. 폭언을 이유로 그만둔다고 사직서를 제출하시기 바랍니다.퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 선창해야 합니다. 1시간을 근무하고 그만두더라도 임금을 지급해야 하니,걱정하지 마시기 바랍니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면,부당해고구제신청을 할 수 있습니다.부당해고로 인용되면 해고기간동안의 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있고,원하면 복직도 가능합니다.2. 3개월 미만 근로자여서 해고예고수당은 발생하지 않으니,위 구제신청을 생각해 보시기 바랍니다.노동위원회를 검색해서 연락해 보시기 바랍니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.물론 동의한다면, 권고사직서를 제출하고 퇴직할 수도 있습니다.2. 단, 동의를 하면 이는 해고가 아니므로, 해고예고수당 청구나부당해고구제신청이 어렵다는 것은 아셔야 합니다.3. 위로금을 요구해보시기 바랍니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.2. 그리고 퇴근길에 사고를 당했다면,산재처리도 가능하니 해당 병원 원무과에 문의해서 도움받으시기 바랍니다.회사측에서 해주는 것이 아니라, 근로자 스스로 신청하는 것입니다.산재 미가입되어 있어도 가능합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 빨리 담당 근로감독관님에게 연락을 취해 보시기 바랍니다.2. 아마도 합의서에 정해진 날에 미지급, 과소지급시에 합의는 무효로 한다는 내용이 있을 것입니다.감독관님이 사용자에게 연락을 취해서 지급명령할 것입니다.건투를 빕니다.