답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일할계산이 이상하다면,하루 하루 계산해 보시기 바랍니다.선생님의 계약된 출퇴근시간, 휴게시간, 근무일, 상시 5인 이상 사업장 여부를 안다면,월급액을 역산하여 시급을 구할 수 있습니다.(계약기간이 1년 이상이면 수습기간 3개월간은 최저임금 90퍼센트 지급할 수 있음)2. 시급을 구하면 근로시간을 곱해서 선생님의 임금을 구할 수 있습니다.3. 공휴일이 당사에서 유급휴일이 아니라면, 제외하고 지급할 수 있습니다.유급휴일이라고 정해져 있다면 그 날도 임금계산을 합니다.(참고로, 상시 300인 미만 사업장의 빨간날은 법정휴일이 아닙니다.)4. 다음주 근로가 없으므로, 그 주의 주휴수당이 미발생합니다.그러므로, 결론은 4일치만 지급해도 무방합니다.5. 위 임금계산과 별론으로,상시 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다. db형은 중도인출이 불가합니다.그리고 퇴직연금 담보대출제도가 있지만,활성화되어 있지 않은 현실입니다.2. 금융권에서 대출을 해주지 않는 사례가 많습니다.퇴직연금 적립금은 압류가 금지된다는 대법원 판결이 있기 때문입니다.해당 은행(퇴직연금사업자)에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 가족돌봄휴가는 연차휴가가 아닙니다.그러므로, 연차수당을 지급하지 않습니다.2. 연차수당은 1) 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하거나,2) 퇴사로 연차휴가를 사용할 수 없을 때에 지급하는 것입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사 지시가 없는 연장근로에 대해서는 지급하지 않아도 됩니다.2. 특히 근로계약서나 취업규칙에 "사전에 연장근로신청서를 제출하여 승인받은 건에 대해서만 연장근로로 인정한다"라는 규정이 있다면, 근로자 스스로 하는 연장근로에 대해서 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 질병에 의한 자진퇴사시 수급자격이 될 수 있으나,서류가 까다로운 편입니다.아래의 서류가 필요합니다.1. 퇴사전 진단서 : 8주~12주 이상 치료기간이 필요하다는 문구가 있어야 함.2. 통원내역서3. 사업주확인서(사업주가 작성) : 병가나 휴직 불가능 및 업무전환 가능했는지 여부 확인4. 근로자 본인 진술서 : 불가피한 이직임을 확인하는 서류5. 의사소견서(실업급여신청 현재의 건강상태) : 호전되어서 현재 재취업이 가능함.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 동업이라는 표현을 해지만,실질적인 근로자에 해당하고 임금을 목적으로 근로를 제공한 것이 맞다면,임금체불에 대해서 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 근로자가 아닌 동업의 관계가 맞다면민법상 계약에 대해서 법원을 통해 해결하셔야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가는 근로자가 신청해야 부여할 수 있는 것입니다.2. 근로자가 신청하지 않았는데, 회사에서 임의로 사용케 하지 못합니다.미사용분에 대해서 나중에 노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.(적게 근무한 것에 대해서는 부분휴업에 해당하므로, 휴업수당(평균임금70퍼센트)를 청구하시기 바랍니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 고용의무를 법에서 정하고 있습니다.다만, 해당 25조에 대한 벌칙규정이 부재해서 잘 지켜지지 않는 것으로 생각됩니다.근로기준법 제25조(우선 재고용 등) ① 제24조에 따라 근로자를 해고한 사용자는 근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 할 경우 제24조에 따라 해고된 근로자가 원하면 그 근로자를 우선적으로 고용하여야 한다.② 정부는 제24조에 따라 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 법에서 정하고 있습니다.이메일로 보내면 근로자의 확인여부가 불분명하므로, 고용노동부에서도 인정하기 어렵다는 입장입니다.참고하세요.근로기준법제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.  <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2020. 3. 31.>1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로관계가 포괄승계된다면,근로자에게 달라지는 것은 없습니다.퇴직금, 연차휴가 산정을 위한 기산점은 최초 입사일로 동일합니다.2. 금융대출을 위한 재직증명서가 필요하다면, 최초 입사일로 명시해달라고 하시기 바랍니다.