답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 1시간을 근무하고 퇴사를 하더라도,임금을 지급해야 합니다.2. 해당 내용은 파견회사와 사용회사간의 계약문제일뿐,선생님의 임금청구권에는 아무런 영향을 주지 않습니다.임금을 위하여 근로를 제공했으면,임금을 지급해야 합니다.14일 내에 미지급하면 관할 고용노동청에 신고할 수 있으니,회사에 알리시기 바랍니다.근로기준법 제36조의 내용입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하거나 퇴사로 사용하지 못하면 돈(연차수당)으로 지급해야 합니다.2. 회사에서 정산해 주지 않더라도 청구할 수 있습니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금 중간정산 사유에 해당하면 신청할 수 있습니다.다만, 사유에 해당하더라도, 회사에서는 거부할 수 있습니다.지급의무가 강제되지 않습니다.근로자퇴직급여보장법 제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 "주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. 3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금 인상에 대해서는 법에서 정하고 있지 않습니다.2. 선생님이 현재 받고 있는 동결된 임금이 올해 최저시급으로 계산한 임금과 같거나 많으면 문제없겠으나,이보다 적다면 최저임금법, 근로기준법 위반으로 실업급여 수급자격이 될 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그럴 수 없습니다.2. 근로조건을 변경하려면, 처음 근로조건을 정했을 때처럼(처음 근로계약서 작성시),양 당사자의 서명이 있어야 합니다.근로자의 동의가 있어야 합니다.동의없는 변경은 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사일(이 때에 퇴직금이 발생함)로 3년입니다. 20.4.26부터 계산합니다.공소시효도 이 날을 기준으로 5년을 계산합니다.2. 월급체불액의 소멸시효는 각각의 월급지급일을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로시간 단축을 근로자가 동의했다면 그대로 지급해도 문제 없습니다.2. 그러나 근로자 동의없는 근로시간 단축이라면, 부분휴업에 해당합니다.전액을 지급하지 않더라도, 단축된 시간만큼 휴업수당은 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님의 해당일 근로시간은 14시~22시입니다.그러므로 3일 22시 이후 근로시간은 모두 연장근로입니다.연장근로 가산수당을 추가로 지급해야 합니다.(야간근로시간대(22시~06시)를 포함하므로, 야간근로 가산수당도 중복 발생함)휴게시간은 제외하고 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 일용직도 고용, 산재에 가입해야 합니다.2. 그리고 일용직이 월 8회 이상 출근하거나 월 60시간 이상을 근로한다면건강보험, 국민연금도 가입해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 작성의무는 사용자(사업주)에게 있습니다.사용자가 준비해야 합니다.2. 사업주가 잘 모른다고 하면, 그냥 인터넷에서 "표준근로계약서" 검색하셔서 출력해 가세요.그곳에 근로조건을 명시하면 됩니다.1부는 교부받으세요.