답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 뺄 수 없습니다.2. 근로계약서에 명시된 출근시간보다 일찍 출근하라는(몇시까지 출근하라) 지시가 있었다면,그 일찍 출근하여 근무한 시간도 임금을 지급해야 합니다. 추가지급해야 합니다.3. 말씀하신 카톡지시사항, 통화내용을 날짜별로 정리해서 제출하시기 바랍니다.출퇴근내역, 근로계약서, 급여명세서도 같이 제출하시기 바랍니다.출석해서 성실하게 조사받으시면(양 당사자 조사),근로감독관이 객관적으로 판단해 줄 것입니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님의 근로계약서, 급여명세서를 분석해야 정확하게 답변드릴 수 있습니다.개인정보를 가리고 그대로 다시 올려주시기 바랍니다.2. 만약에 근로계약서에 급여가 책정되어 있는데,사용자의 지시로 조기 퇴근을 했다면,그 책정된 금액을 그대로 지급하는 것이 원칙입니다.아니면, 적어도 휴업수당은 지급해야 합니다.근무하지 않은 시간에 대해서 평균임금 70퍼센트는 지급해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사의 취업규칙이나 사규에 지급기준, 지급율 등이 규정되어 있지 않다면지급하지 않아도 됩니다.2. 법정수당이 아닙니다. 경영상황에 따라 지급할 수도, 안 할 수도 있는 휴가비라면지급의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해당하지 않습니다.왜냐하면, 근로자 스스로 자발적으로 이직했기 때문입니다.2. 최종 근무지의 이직사유로 판단합니다.계약기간 만료의 경우에, 사업주가 갱신을 거절하는 경우에수급자격이 발생합니다. 근로자 스스로 갱신을 거절하는 경우는 해당하지 않습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해당하지 않습니다.근로자 퇴사일로, 14일 이내에 미지급하면 임금체불입니다.2. 어떠한 사유로 지급이 지연될 것 같으면, 근로자와 지급일 연장에 합의해야 할 것입니다.고용노동청 처리기간은 25일이 기준입니다.지급은 사용자의 의지이므로, 현재로서는 알 수 없을 것입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시근로자수에 따라서 계산이 조금 달라집니다.아래를 참고하세요.상시 5인 이상 사업장기본급 : 209시간*8590원(주휴수당포함)평일연장수당 : 1시간 * 5일 * 4.345주 * 8590원 *1.5배토요일수당 : 9시간 * 4.345주/2 * 8590원 * 1.5배합계 : 세전 2,327,171원상시 5인 미만 사업장기본급 : 209시간*8590원(주휴수당포함)평일연장수당 : 1시간 * 5일 * 4.345주 * 8590원 * 1배토요일수당 : 9시간 * 4.345주/2 * 8590원 * 1배합계 : 세전 2,149,884원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최종 3개월간의 임금에 들어가는 모든 임금으로 평균임금을 계산합니다.야간근로자가 평상시 받는 임금으로 계산합니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.2. 평균임금 : 최종 3개월간의 임금총액/그 기간의 총일수퇴직금 : 평균임금 * 30일 * (계속근로기간/365일)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 2개월 이상의 임금체불의 의미는,1) 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우,2) 전액체불후 이직일 이전에 지급받았으나, 2개월 이상을 지연하여 지급받은 경우3) 임금의 3할 이상을 2개월 이상 지급받지 못한 경우를 말합니다.밀려서 받는 것은 해당하지 않습니다.2. 급여명세서는 원래 지급의무가 없으며,근로계약서 미작성도 사유에 해당하지 않습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험중 건강, 연금, 산재는 이중취득이 가능합니다.2. 고용보험은 1곳에서만 가입됩니다.아래순으로 1곳만 가입합니다.1) <고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률> 제16조의3 제2항에 따른 월평균보수가 많은 사업2)  월 소정근로시간이 많은 사업3)  근로자가 선택한 사업

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 일한만큼 주고, 받으면 됩니다.무노동무임금, 유노동유임금입니다.2. 한달간 연장근로한 시간을 모두 더해서,계산하면 서로 불만이 없을 것입니다. 몇분 이상 근무시 지급하고, 미만 근무시 0원처리하면 문제가 발생합니다.한달간 연장근로를분단위까지 모두 더해서 통상임금(시급)을 곱하면 정확하게 계산할 수 있습니다.