답변 내역

네. 곧 시행할 것으로 생각됩니다. 다만, 6개월 후부터 적용되고, 5년내 3번 이상을 받은 경우에 감액이 적용되니 시간은 더 걸릴 것 같습니다.

네. 식대는 원래 지급의무가 있는 항목은 아닙니다. 회사에서 식대 대신, 식사를 제공한다고 해도 어떻게 할 수는 없습니다.아쉽지만 청구하지는 못할 것 같습니다.

그렇지 않습니다. 동료, 협력사 직원도 그 대상이 됩니다.지위뿐 아니라 관계등의 우위를 이용하는 경우에도 해당할 수 있습니다.사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

다른 회사에서 근무를 하는 것이니, 현 소속사와는 무관한 일입니다.해당 회사와 근로자가 계약한 임금을 지급하면 될 것입니다.현 소속사에서 투잡을 금지하고 있으면 징계의 대상이 될 수 있으니 유의해야 합니다.

4일만 근무한다면, 고용보험, 산재보험만 가입할 수 있을 것입니다. 근로복지공단에 문의해 보시기 바랍니다.주휴수당 발생하지 않습니다.(재직기간이 1주일 이상이어야 발생합니다.)

네. 일을 하다가 다쳐서, 4일 이상의 치료를 요하게 되면, 산재가능합니다. 병원 원무과에 문의해 보시기 바랍니다. 가능하다고 하면 신청해달라고 하세요.

500미만의 중견기업으로 계약직으로 근무 중입니다.500인 미만 중견기업이라면, 노무관리를 제대로 하고 있을 가능성이 큽니다.근로기준법 제61조의 사용촉진을 시행하고 있지 않나요?(확인해보세요)그렇다면, 미사용시 연차수당으로 받을 수 없습니다.사용촉진이 제대로 시행되지 않을 때에 비로소 연차수당 받을 수 있습니다.

근로계약서에 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 표시하지 않는 한,시급은 그냥 기본시급입니다.시급에 주휴수당에 포함되었다는 구두계약도 없었다면,주휴수당은 별도 받으시면 됩니다.

전근으로 출퇴근이 곤란해서 실업급여를 신청하는 경우에는 왕복 3시간 이상이어야 합니다. 이에 해당하면, 고용센터에 문의하여 신청해 보시기 바랍니다.

네. 급여 지급일이 휴일인 경우에, 전날에 지급하는 회사가 많습니다.조금 더 기다려보시거나, 회사 인사과에 몇시쯤 입금이 되는지 문의해 보시기 바랍니다.