답변 내역

그래서 퇴사를 하려고 하는데 회사에서는 권고사직은 해줄 수 없다고 합니다.사직 후 실업급여를 받으려면 어떻게 해야 할까요?퇴사하지 않고 버티다가 징계 받고 능력부족/근무태만으로 해고를 당하면 실업급여를 받을 수 있나요?네. 자진퇴사하면 신청하지 못합니다. 해고를 당하면 가능할 수 있습니다.(중대사유 아니면 가능함. 능력부족,근무태만 정도로는 가능함)

토요일 22:00 ~ 일요일 01:00(3시간)일요일 22:00 ~ 월요일 01:00(3시간)똑같습니다. 1.5배입니다.일요일(주휴일) 근로가 차이가 나는 것은 8시간 이후부터입니다.(2배)3시간*1.5배 +3시간*0.5배 뒤의 0.5배는 야간근로 가산수당입니다.

네. 일단 만 15세 이상이어야 가능합니다. 연소근로자는 친권자의 동의서가 필요합니다.법에서 규정하고 있습니다.제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있다. <개정 2010. 6. 4., 2020. 5. 26.>② 제1항의 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다.③ 고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 제1항 단서의 취직인허증을 발급받은 사람에게는 그 인허를 취소하여야 한다.

네. 점심시간이 있다면, (법정)휴게시간이 부족하지는 않습니다.다만, 이런 경우 대부분의 회사는 중간에 화장실 가는 것을 막지는 않습니다.생리현상이므로, 이는 근로자분들이 회사에 단체로 요구하는 것이 좋을 것 같습니다.

영업양도가 되면, 근로관계도 포괄승계됩니다.이렇게 되면, 퇴직금은 나중에 실제 퇴직할 때에 받게 되는데,전체 기간 퇴직금에 대해서, 현 사장(양수자)이 지급하게 됩니다.

현재 많은 사람들이 최저시급으로 월급, 시급을 받고 있다는 것이 문제입니다.이 분들은 최저시급이 인상되지 않으면, 급여가 물가를 따라 잡을 수가 없습니다.그러므로, 최저시급이라도 올라야 생활이 됩니다.

은행의 대출조건은 노무사가 알지 못합니다. 노동법 질문이 아닙니다.급여지급일을 변경하는 것과 만근은 서로 관련이 없습니다.급여지급일이 25일이어도 만근하면 될 것입니다. 말일로 해야 할 이유가 없습니다.

임금체불이 되었다는 사실만으로는 실업급여 수급하지 못합니다. 해당 고용센터에 이유를 분명하게 물어보시기 바랍니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우나. 임금체불이 있는 경우

연차휴가의 사용기한은 1년입니다. 1년내 사용하지 못하면 연차수당으로 지급해야 합니다. 이월 여부는 양 당사자가 합의해서 정할 수는 있을 것입니다.

휴게시간이 없는 것 부터 법위반입니다.휴게시간은 반드시 있어야 합니다.참고로 식사시간도 휴게시간입니다.휴게시간 제외하고 다시 계산하셔야 합니다.