답변 내역

어렵습니다.실업급여는 다쳤다고 받을 수 있는 것이 아닙니다.치료를 위해서 자발적으로 퇴사했다면, 수급대상이 되지 못합니다.비자발적으로 퇴직해야 합니다.

점주를 위해서 일하는 점장은 근로자입니다. 임금체불을 근로자가 아닌 사용자(사업주)를 대상으로 합니다.만약에 점장도 사업자라면 신고대상이나, 해당하지 않을 것으로 생각됩니다.

네. 아마도 3.3퍼센트로 신고될 것으로 생각됩니다. 구체적인 내용은 세무사 상담해보시기 바랍니다.(3.3퍼센트 신고한다고 회사에서 알기는 어렵습니다.)

그건 상황에 따라서 다를 것 같습니다. 명백한 회사의 직장내괴롭힘을 신고하는 것은 이해해줄 것이라고 생각합니다. 참고로, 집단적인 의도된 왕따도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

네. 대학생도 취업을 위한 노력을 계속한다면, 일반 근로자와 동일하게 실업급여 신청할 수 있습니다.(고용센터마다 조금 다르게 적용할 수는 있으니), 관할 고용센터와 상담해보세요. 나이와 고용보험 가입기간에 따라서 수급일수가 정해지니 이것도 같이 문의해 보시기 바랍니다.(본인 고용보험 가입기간 확인필요함)

네. 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 계약한 것이 아니라면, 주휴수당 청구할 수 있습니다. 주휴수당 미지급을 약정해도 이는 효력이 없으니 걱정하지 않아도 됩니다.

<질문사항입니다>1.5인미만 사업장에서 권고 사직처리 했을때 사업장에 받는 불이익이 있을까요?(사업장에 불이익은 원치 않아서요..)고용지원금을 받고 있는 상황이라면, 지원이 중지되는 불이익이 있습니다2.제가 근무를 주 5일 하고 있는데 결혼 계획으로 바빠서 근무일을 3일로 조정해서 근무 할 수 있습니다 그런데 사장님께서는 주 3일 근무는 곤란하다고 하는 경우에 근무일 협의가 불가능해서 퇴사하게 된다면 권고사직으로 볼 수 있을까요?자진사직으로 볼 수 있습니다.3.계약서상에는 “계약기간의 정함이 있는 계약으로 한다”계약기간23.01.01~24.01.01라는 내용이 있습니다(계약 만료 후 재계약을 하지 않아도 자동으로 계약 연장된다는 말은 없습니다.)실업급여 대상자 중 계약 만료퇴사의 경우 실업급여 대상자라고 알고 있는데 계약 만료 후 계약서 추가 작성 없이 계속 근무중인데 퇴사할때 계약만료 퇴사처리가 가능할까요?어렵습니다. 계약이 1년 자동갱신되었습니다. 25.1.1이 만료일이니 이때까지는 근무하셔야 계약만료입니다. 참고하세요.

네. 편의점 알바를 지속적으로 하고 있는 상태라면, 2배를 지급하는 것이 맞습니다.만약에 상시 5인 이상 사업장이라면, 2.5배를 지급합니다.

자진퇴사를 하면 수급사유가 안 됩니다.마지막에 비자발적으로 이직하셔야 신청할 수 있습니다.퇴직금은 1년 이상 계속근로하고 퇴직하면 발생합니다.1년을 딱 근무하고 퇴사하면 한달 임금정도라고 보시면 됩니다.구체적인 계산은 퇴직금 계산기에서 하시면 편합니다.

일반 퇴직금이라면, 기본급의 1/12을 하는 것이 아닙니다.최종 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어서 평균임금을 산출해서 계산합니다. 이때 임금총액에는 기본급뿐 아니라 모든 임금이 포함됩니다.