고용·노동
건강보험 취득일장와 시스템상 계약일자 다른경우?
회사에 일용직 근무하시는 분들이 경력증명서를 떼러 오십니다.
과거 저희 회사에서 일한 기록은 있는데요. 시스템에 남아있는 업무 시작일(계약시작일)과 건보 취득일자가 달라요.
본인께서 다른 곳에 경력을 인정받으려고 하는데 일자가 달라서 경력인정이 안된다고 건보 취득일이랑 맞춰달라고 하는데요.
이경우 맞춰줘야 하는건가요?
4개의 답변이 있어요!
회사에 일용직 근무하시는 분들이 경력증명서를 떼러 오십니다.
과거 저희 회사에서 일한 기록은 있는데요. 시스템에 남아있는 업무 시작일(계약시작일)과 건보 취득일자가 달라요.
본인께서 다른 곳에 경력을 인정받으려고 하는데 일자가 달라서 경력인정이 안된다고 건보 취득일이랑 맞춰달라고 하는데요. 이경우 맞춰줘야 하는건가요
>> 네, 해당 근로자가 요청하는대로 발급하더라도 문제되지 않습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사 시스템 입력이나 건강보험 신고 둘중에 하나는 잘못된 것인데, 입사일이 빠른 쪽이 맞겠죠.
근로계약서가 있다면, 확인해보시기 바랍니다.
근로계약서가 기준이 될 것입니다. 그 기간에 맞게 경력증명서도, 건강보험 취득일(공단에 문의)도 맞춰야 할 것입니다.
사실대로 작성하여 발급하면 됩니다. 일용직의 경우 한달 8일이상 근무한 경우에만 건강보험 가입대상이 되므로 실제 입사일과 건강보험 취득일이 다를 수 있습니다. 따라서 근로자의 요구대로 맞추지 말고 실제에 따라 기재하여 발급하시길 바랍니다. 감사합니다.