답변 내역

네. 법정휴일입니다.오래되었습니다.일반 근로자에게 법정휴일이 2가지 있습니다.바로 주휴일과 근로자의 날입니다.참고하세요.

주휴수당과 일당제는 서로 관련이 없습니다.주휴수당은 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.주휴수당 미지급하면 청구하세요.

네. 학교 운영합니다.교직원은 근로자의 날이 아니라서, 근로자의 날 유급휴일 적용받지 않습니다.공무원도 그렇습니다. 일반 근로자만 적용받습니다.

네. 구체적인 내용은 근로복지공단, 고용센터 상담을 통해서 알아보시기 바랍니다.(개인 정보를 정확하게 확인해야 함)아래 실업급여계산기로 어느정도 가늠해볼 수 있을 것입니다.(나이, 평균임금, 고용보험가입기간 대입)https://search.naver.com/search.naver?where=nexearch&sm=top_sug.pre&fbm=0&acr=1&acq=%EC%8B%A4%EC%97%85%EA%B8%89%EC%97%AD&qdt=0&ie=utf8&query=%EC%8B%A4%EC%97%85%EA%B8%89%EC%97%AC+%EA%B3%84%EC%82%B0%EA%B8%B0

그렇지 않습니다. 주휴수당 당연히 발생합니다.지급해야 합니다.(개인 사정으로 결근한 것이 아니므로 만근입니다.)이외 별개로 아시는 바와 같이 근로자의 날은 유급휴일이니 유급처리도 해야 합니다.

네. 기다리지 마시고, 다른 동료분들과 함께 노동청 신고를 고민해보시기 바랍니다.불안하시다면, 다니시면서 다른 회사 면접도 보시기 바랍니다.

퇴직금은 1년 마다 정산받는 것이 아닙니다.실제 퇴사시 지급하는 것이 원칙입니다.주택구입, 전세금 등의 목적이 아니라면 적법하지 않습니다.

아닙니다. 주휴수당이 발생하지 않습니다.주휴수당은 소정근로시간 기준으로 발생여부가 정해집니다.(연장근로 반영하지 않음)애초에 주15시간 미만 근로자라서 발생여지가 없습니다.

네. 일단은 수요일이 소정근로일인 모든 근로자들에게 유급휴일입니다.일을 할 지 말지 여부는 근로자가 정하는 것이 원칙이나,사장이 강제로 근로시키는 곳도 있기 마련입니다.(근무시키면 추가수당 지급해야 함)회사마다 다를 것입니다.

근로자가 스스로 남아서 더 근무한 것은 연장근로가 아닙니다.반면에, 사장의 지시로 퇴근시간을 넘겨서 근무를 했다면, 연장근로입니다.후자의 경우 연장근로수당을 받을 수 있습니다.