답변 내역

네. 근로자가 퇴직금 지급연장에 동의하지 않았다면,퇴사일로 14일 이내에 퇴직금 포함하여 모든 금품을 청산해줘야 합니다.위반시 노동청 신고하시기 바랍니다.

네. 산재 기간은 재직기간입니다. 그러므로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.포함해서 퇴직금이 계산되어야 합니다.

네. 욕설행위가 상습적이라면 직장내괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.반복적으로 발생한다면 관할 고용노동청에 신고하시기를 권합니다.

네. 간단합니다.한달 근로시간을 모두 더하세요.그리고 거기에 정해진 시급을 곱하세요.여기에 주휴수당만 추가하면 됩니다.선생님의 한달 주휴수당은 8시간*시급*4.345개입니다.

퇴사전에 근로한 것에 대한 임금, 수당은 나중에 받더라고 실업급여 받는데 아무런 지장이 없습니다.실업급여 신청하고 근로를 제공하는 것이 문제될 뿐입니다.

근로시간*시급*0.967을 하면 될 것입니다.임금 지급일은 당사자간 합의하여 정하는 것입니다.근로계약서 작성하시고, 그안에 급여일 및 급여 산정기간을 정하세요.

휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 그래서 임금을 지급하지 않아도 법적으로 문제되지 않습니다.점심시간, 휴게시간은 임금을 지급하지 않습니다.참고하세요.

네. 둘 다 해당하지 않아야 합니다.주15시간 이상이거나 150만원 이상이면 육아휴직급여 제한이 될 수 있습니다.구체적인 내용은 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.

네. 근로조건이 변경된다면, 근로계약서를 다시 작성합니다.변경된 내용으로 근로계약서를 작성하고, 1부를 근로자에게 교부해야 합니다.

네. 부당한 것 같습니다.경위서를 사실대로 작성해서 제출하세요.반성하는 의미는 담지 않아도 됩니다.(강제하지 못함)직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.연차휴가는 근로자가 개인적으로 사용할 수 있습니다.사유 제한없습니다.노동청 신고할 수 있습니다.