답변 내역

네. 안타깝게도 해고예고수당은 3개월 이상 근로자에게 해당합니다.3개월 미만 근로자는 한달전 해고를 통보받지 못해도 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생가능합니다.1주일간 소정근로일 개근하면 발생합니다.하루 3시간씩, 5일이면 발생합니다. 그 이상이면 당연히 발생합니다.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.최대치는 8시간*시급입니다.

네. 근로계약서 작성 및 교부 의무가 사용자(사업주)에게 있습니다.작성 의무 뿐 아니라 교부가지 해야 하는 의무가 있으므로,미교부시 처벌될 수도 있습니다.

​전세 계약이 본인 명의여야 하는 것이 원칙이나, 본인 명의가 아닌주민등록등본상 동일한 세대주라면퇴직금 중간정산 사유가 성립 됩니다.

네. 공무원은 근로자가 아니므로, 쉬지 않고 정상 근무를 할 것입니다.근로의 날은 근로자가 유급으로 쉬는 날입니다.참고하세요.

4.25날짜로 상실신고되어 있다면,다음 직장은 언제로 취득신고되어 있나요?사실과 다른 내용을 정정하는 것이 좋을 것 같습니다.

네. 후임자 구할 때까지 근무하시는 것이 도의상 좋을 것 같습니다.(그리고 추후 분쟁을 막을 수 있음)먼저 사직의사를 밝히시고, 어느 정도는 기다려 주시기를 권합니다.

회사 이전으로 인한 사직은 해고가 아니므로, 해고예고수당이 발생하지 않습니다.회사이전에 대해서 실업급여는 신청할 수 있으나,해고예고수당은 청구하지 못합니다.실업급여 신청을 위해서 고용보험 소급가입하세요. 근로자가 직접 근로복지공단에 신청합니다.

연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.23.4.25 입사입사하고 11개월 : 한달 개근하면 1개씩 최대 11개24.4.25 : 15개 한꺼번에 발생그러므로, 위와 같이 최대 26개 발생합니다.미사용분 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴일근로의 뜻 부터 확인하셔야 합니다.휴일근로란, 휴일에 하는 근로로서주말에 근무한다고 휴일근로가 아닙니다.휴일로 정해진 날(법정공휴일, 약정휴일 등), 주휴일, 근로자의날에 근로를 해야 휴일근로입니다.단순하게 토요일, 일요일에 근무한다고 휴일근로가 아닙니다.휴일근로를 하면, 8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배를 지급합니다.