답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 사실대로 진술하면 됩니다.사업주가 임금체불한 것이 맞다고 인정을 한다면,순조롭게 진행될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기존 조건보다 적게 일하고, 급여는 동일하게 지급하므로,회사가 대우를 더 좋게 해준 것입니다.근로자 입장에서는 마다할 이유가 없습니다.법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 신청전 회사에서 자진퇴사를 하면 신청하지 못하는 것이 원칙입니다.근로계약서 작성여부와 무관합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자대표는 근로자의 과반수로 선임해야 합니다.과반수 선임이 되었는지 여부를 인사과에 확인해 보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사마다 다릅니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.법에서는 따로 규정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.40만원이 근로소득에 해당하면, 40만원도 근로소득세, 4대보험료의 대상이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.(절대) 사직서를 제출하지 마세요.사직서를 제출할 필요가 없습니다. 제출하면 수급자격이 없습니다.계약해지, 해고를 받으면 그대로 실업급여 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 고용노동청에 주52시간 위반으로 신고하셔서 인정을 받아야 할 것입니다.(회사에서 인정하지 않는다면)이후에 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정으로 유급병가로 인정하지는 않습니다.회사에서 알아서 유급 여부를 결정할 수 있을 것입니다.무급처리한다면, 결근처리 또는 연차휴가 사용한 것으로 처리할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3.29 까지 재직한 것이라면, 일할계산해서 급여를 지급하면 됩니다.한달 월급/31일*29일끝.