답변 내역

네. 그렇습니다. 연차수당도 소득(과세대상)이므로, 이를 반영하여 4대보험료, 소득세를 적용할 수 있습니다.매달 다르게 적용하기 힘들다면, 나중에 정산을 하기도 합니다.

네. 전전년도의 출근율에 의해서 전년도에 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하여 발생한 연차수당을 포함시킵니다. 이 연차수당 금액을 12로 나누고 3을 곱해서 3개월치를 계산합니다. 이것을 포함시킵니다.

네. 어느 것을 적용하느냐에 따라서 상황별로 유불리해질 수 있습니다.입사일 기준(근로기준법 원칙) : 개별 근로자의 입사한 날짜부터 연차휴가 산정함.회계연도 기준 : 전체 근로자에게 동일한 날에 연차휴가를 적용하기 위해서 1.1 또는 3.1 등의 날짜로 통일시킴

넨. 관공성의 공휴일에 관한 규정 참고하시고, 직접 달력(빨간날)을 보시면 좋을 것 같습니다.(검색가능)대체공휴일도 포함입니다.제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 재외공관의 공휴일은 우리나라의 국경일 중 공휴일과 주재국의 공휴일로 한다. <개정 1998. 12. 18., 2005. 6. 30., 2006. 9. 6., 2012. 12. 28., 2017. 10. 17.>1. 일요일2. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날3. 1월 1일4. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)5. 삭제 <2005. 6. 30.>6. 부처님오신날 (음력 4월 8일)7. 5월 5일 (어린이날)8. 6월 6일 (현충일)9. 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)10. 12월 25일 (기독탄신일)10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일11. 기타 정부에서 수시 지정하는 날제3조(대체공휴일) ① 제2조제2호부터 제10호까지의 공휴일이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일(제2조 각 호의 공휴일이 아닌 날을 말한다. 이하 같다)을 대체공휴일로 한다. <개정 2023. 5. 4.>1. 제2조제2호ㆍ제6호ㆍ제7호 또는 제10호의 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우2. 제2조제4호 또는 제9호의 공휴일이 일요일과 겹치는 경우3. 제2조제2호ㆍ제4호ㆍ제6호ㆍ제7호ㆍ제9호 또는 제10호의 공휴일이 토요일ㆍ일요일이 아닌 날에 같은 조 제2호부터 제10호까지의 규정에 따른 다른 공휴일과 겹치는 경우② 제1항에 따른 대체공휴일이 같은 날에 겹치는 경우에는 그 대체공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일까지 대체공휴일로 한다.③ 제1항 및 제2항에 따른 대체공휴일이 토요일인 경우에는 그 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 한다.

네. 연봉은 반드시 상승되어야 하는 것은 아닙니다. 삭감은 근로자의 동의가 필요하고,협상에 실패하면 동결이 됩니다.1년간의 본인 업적을 잘 정리해서 어필하시기 바랍니다.

네. 실업인정신고할 때에 취업한 내용을 신고하시기 바랍니다.신고하지 않고, 실업급여액을 수령하면 또 부정수급에 가중처벌될 수가 있으니, 유의하시기 바랍니다.미리 고용센터 담당자와 통화하세요.

인센티브 규정은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.근로계약서에 미리 적혀 있거나, 인센티브규정에 미리 명시되어 있어야 합니다.사후에 급여명세서 같은 곳에 적었다고 인정되지는 않습니다.참고하시고, 이러한 서류들을 검토하세요.억울하시면 노동청 신고해서 판단받으세요.

네. 일하는 날에 겹치면 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있습니다.9시간 근무를 한다면, 8시간까지는 1.5배, 1시간은 2배를 계산합니다.통상시급을 곱합니다.

새벽에 인력사무소 통해서 건설일을 하는 것도 괜찮은 것 같습니다.(다치지 않게)요즘은 인력사무소 통하지 않고, 앱으로 신청하여 하는 방법도 있으니 참고하세요."인력사무소"로 검색하세요.응원하겠습니다.

먼저 아버님의 쾌유를 기원합니다. 네. 회사에서 간병에 대한 병가, 휴직을 주지 않아서 퇴사했다면 가능할 것으로 생각됩니다. 구체적으로 고용센터와 상담후 진행해 보시기 바랍니다.