답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.12시간 회사 체류 시간중에 2시간의 휴게시간이 있다면, 10시간 근무가 맞습니다.2시간에 대해서 1.5배 해서 지급한다면 문제되지 않습니다.연장근로에 동의하지 않는다면,근로계약서를 다시 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.징계위원회 진행되기 전 퇴사를 진행하고 싶은대가능할지/ 레퍼런스에 영향은 가지않을지 궁금합니다-------------------근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.민사에 대해서는 법률카테고리에서 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.억지 주장인 경우가 많으니, 미리 겁먹을 필요는 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법상 문제되지 않습니다.다만, 그 동결된 임금이 최저임금법은 준수해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.적어도 고용보험에는 가입해야 실업급여 신청할 수 있습니다.근로자 스스로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로를 제공했으면,임금도 당연히 받을 수 있습니다.14일 내 임금 미지급시 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급제는 기본급안에 주휴수당이 포함되어 있으니,따로 청구하지 못합니다.(다만, 연장수당을 제대로 지급했는지를 따져봐야 함)근로계약서를 그대로 올려주시기 바랍니다.휴게시간이 없었다는 것은 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.겸직이 금지되어 있는 회사에서 투잡 겸직을 하다가 적발되면,징계등을 받을 수 있습니다.주의해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.강제로 그만두게 하면 해고입니다.근로자는 더 다니고 싶은데, 그만두게하면 부당해고구제신청으로 다투시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공고문은 근로계약서가 아닙니다.(다르다고 해서 근로기준법 위반이 아닙니다. 채용절차법 위반은 될 수 있음)실제 작성하는 근로계약서가 기준이 됩니다.부당하다고 생각되면 계약하지 마시기 바랍니다.