답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 신청하려면,피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다.주5일로 7개월 이상 근무해야 충족하게 됩니다.5개월이 아니라, 7개월 이상입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 보고 판단합니다.근로계약서에 근로기간 만료일이 적혀 있으면 계약직입니다. 계약기간까지만 일할 수 있습니다즉 비정규직입니다.만료일이 없으면 무기계약직입니다. 원하는 날짜까지 계속근로할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 신청하기 18개월안에 피보험단위기간 180일 충족해야 합니다.실업급여 신청하는 날짜가 달라진다면,이 안에 포함되는 18개월도 달라지게 되고, 일한 날도 달라지게 될 것입니다.달력을 보고 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사자 명단에 본인의 이름이 있다는 것이 무슨 뜻인가요?본인은 사직한다고 하지 않았는데(또는 권고사직에 동의하지 않았는데),퇴사처리된다면, 이는 해고입니다.부당해고구제신청으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.알바하지 마시고, 그냥 실업급여 신청하시기를 권합니다.(여러모로 안전함)실업급여 신청 후에는 근로를 제공하면 안 됩니다.만약에 알바를 하고 실업급여를 신청하면,최종 사업장이 알바 사업장이 되니, 요건을 충족하지 못할 수 있습니다.(비자발적 이직등)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 정하고 있지 않습니다.면접시 선생님이 자세하게 문의하셔야 할 사항입니다.그리고 근로계약서(연봉계약서) 반드시 작성하시기 바랍니다.그래야 선생님의 권리를 정당하게 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.스스로 남아서 근무하는 것은 연장근로가 아닙니다.6시가 넘었다면 퇴근한다고 말씀하세요.더 일을 시키면 연장근로수당을 요구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 일을 적당하게 하는 등의 요령이 필요할 것 같습니다.이직도 생각해 보시기 바랍니다.한명이 부족하다고, 한명분의 수당을 반드시 지급해야 하는 것은 아닙니다.근로시간 초과시 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 이미 사직서를 수리했다면 철회하지 못합니다.회사에서 변경을 승인하는 경우에만 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청하세요.해고기간 임금상당액을 받을 수 있고,원직 복직도 할 수 있습니다.