답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직은 근로자가 요청하는 것이 아닙니다.업무배제 등에 대해서 직장내 괴롭힘으로 노동청에 신고해 보시기 바랍니다.혹은 부당전직구제신청을 노동위원회에 제기하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3일만 딱 근무하고 퇴사하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.반면에 3일만 근무했어도, 재직기간이 1주일이면(나머지일은 출근하지 않더라도),주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.1년 미만의 기간에도 연차휴가(수당) 발생합니다.한달 개근에 1개씩이니, 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수도 있을 것입니다.판단을 위해서는 여러 사항을 검토해야 합니다.고용노동청에 신고하여 판단받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2024년 최저시급은 9620원이 아니라, 9860원이고,209시간 기본급은 2010580원이 아니라, 2060740원입니다.이것부터 문제 있습니다.최저시급 9860*1.5배 합니다.근로시간이 적어도 약정한 수당을 모두 지급해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일반적인 권고사직이라면,실업급여 신청이 가능합니다.다만, 건강문제라는 부분이 있어서 고용센터 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다.구직이 가능한 몸 상태에서 실업급여를 신청하는 것이기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재기간도 재직기간입니다.퇴직금 및 연차휴가 계산시 포함하여 처리해야 합니다.1년이 넘으면 15개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.과반수 노조가 없다면,노조와 협의하는 것이 아니라,근로자 과반수의 동의를 받아 취업규칙을 변경합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무급휴직기간도 재직기간이므로(퇴사한 것이 아니므로), 퇴직금 계산등에서 계속근로기간으로 인정됩니다.포함해서 계산합니다.위반시 노동청 신고하세요.경력 인정 여부는 회사 마음입니다.법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 공휴일은 유급휴일입니다일하지 않아도 임금이 원래대로 지급되어야 합니다.그런데, 일도 했다면,원래 임금 + 1.5배를 추가로 지급해야 합니다.모두 받으시기 바랍니다.