답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사시 어느 것으로 정산한다는 내용이 없다면,근로자에게 유리한 것으로 적용합니다.회계연도기준으로 해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 위반으로 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.그곳에서 임금체불등 인정받고 나서,이 내용을 고용센터에 제출하여 실업급여 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금에 대한 부분을 올려주세요.위 근로시간 조건으로 임금을 얼마 지급하는지가 중요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간이 명시되어 있으면 그 기간까지 다닐 수 있습니다.이런식으로 갱신하여 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 무기계약이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당연히 맞지 않는 말입니다.퇴사 사유는 중요하지 않습니다.1년 이상 계속근로하고 퇴사를 하면 퇴직금 발생합니다.미지급시 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.내용만 보자면 퇴사에 서로 합의한 것이니, 해고가 아닙니다.권고사직입니다.권고사직으로 처리해주지 않으면 고용센터, 근로복지공단 신고하시면 됩니다.부당해고구제신청은 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하려면,근로자 과반수의 동의가 필요합니다.과반수 동의받아서, 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식대를 따로 제공하고 있다면이는 임금이 아닙니다.(실물제공 가능함)그냥 별도 받으시면 됩니다.식대를 미지급해도 문제되지 않으니,잘 챙기시는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용노동청 담당 근로감독관이 그렇게 처리했다면,어쩔수가 없습니다.(현실적으로)근로감독관과 자주 소통하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.(먼저 사내에 신고)