답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.유급으로 처리되는 날 수입니다.주휴일이 추가됩니다.근로시간과는 무관합니다.일해서 유급처리된다면 피보험단위기간이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.쉬는날과 공휴일이 겹치면 원래대로 그냥 쉬시면 됩니다.쉬면서도 그 날을 유급으로 받을 수 있습니다.다른 요일 1일 더 쉬면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험은 1곳에서만 취득이 가능합니다.그러니 상실신고후에 취득신고할 수 있습니다.다른 보험은 이중 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사시 14일이내 지급해야 합니다.다만, 퇴직연금은 은행의 사정이 있을 수 있으니,은행에도 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간에 대한 최저임금은 세전 2060740원입니다.토요일 4시간 근로가 추가되면,4시간*4.345주*9860원*1.5배 하면 됩니다.토요일 4시간 근로가 격주라면, 4시간*4.345주*9860원*1.5배*1/2 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공휴일 근무시 휴일근로수당을 추가로 1.5배 계산해서 지급해야 합니다.그동안 못 받은 것을 청구할 수 있습니다.근로자의 날도 마찬가지입니다.근로계약서에 내용이 없어도 적용받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 토요일, 일요일은 연차사용 처리하지 않습니다.대신 그 날들에 대한 수당도 없습니다.주휴수당 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일반적으로 출퇴근이 자유롭고(그리고 투잡이 가능하고), 기본급이 없다면 근로자성이 부인되는 경우가 많습니다.구체적인 노무사 상담을 통해서 근로자성 판단을 받아보시기 바랍니다.근로자성이 부인되면 노동법 적용받지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.협박등에 대해서는 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.회사에 실질적으로 손해를 끼치는 것이 아니라면(손해는 회사가 입증해야 함),인수인계를 반드시 해야 하는 것은 아닙니다.(인수인계서 작성 제출하는 것으로 갈음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 스스로 그만두는 것은 자진퇴사입니다. 권고사직이 아닙니다.근로자가 먼저 퇴사 의사를 밝히면 권고사직이 아닙니다.