답변 내역

병원은 사기업이므로, 병원장 마음일 것입니다.다만, 병원에서 근무하는 근로자들에게 유급휴일인 것은 맞습니다.(유급휴일이어도 휴일수당 따로 주고 일을 시킬 수 있음)

근로자의 날은 유급휴일입니다.모든 근로자 적용합니다.휴일근로이므로, 근로자 동의없이는 근로시키지 못합니다.거부하시면 됩니다.

1년 1일 이상 근무했다면, 연차휴가는 최대 26개가 맞습니다.11+15최초 입사일부터 적용합니다.퇴직금도 마찬가지입니다.

근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.강제근로시키지 못합니다.다만, 근로계약서에 한달전 통보가 명시되어 있다면, 지키는 것이 좋습니다.사직서 제출하고, 한달 이후에 퇴사하는 것이 가장 이상적입니다.

원래 근무일이 아니라면, 신경쓰지 않으셔도 됩니다.근로자의 날이 원래 근무하는 날(소정근로일)과 겹쳐야 유급휴일이 됩니다.

네. 주휴수당에는 대타, 연장근로가 반영되지 않습니다.주휴수당은 소정근로시간으로 계산합니다.(소정근로시간/40시간)*8시간*시급

실업급여 지급기간 및 수령액은 이 정보로는 판단하지 못합니다.고용보험 가입기간(이전 회사도 포함), 나이, 평균임금, 소정근로시간 등을 모두 봐야 합니다.구체적인 내용은 고용센터와 상담하는 것이 좋습니다.

5인 미만 사업장이라면,1.5배는 없습니다.그러나, 근로자의 날은 유급휴일이므로(주휴일 처럼),일하지 않아도 기존 급여가 지급되어야 합니다.일을 한다면, 추가로 1배 지급합니다.

권고사직이 성립되려면, 근로자가 사직을 인정해야 합니다.근로자가 거부하면 권고사직할 수 없습니다.권고사직, 해고를 하면, 고용지원금 지원이 중단됩니다.근로자가 스스로 그만두는 것이 아니라면, 고용지원금 지원이 어렵습니다.중간지점을 찾아야 할 것 같습니다.모두 만족할 수는 없습니다.

근로관계가 포괄승계되면, 퇴직금은 당시 정산하지 않습니다.퇴직금은 나중에 실제 퇴사시 양수인이 지급합니다.그러므로, 그 간 발생한 퇴직금에 대해서는 양도인, 양수인간 계약에 의거 처리하는 것이 좋을 것입니다.