답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간에 따라서 계산이 달라집니다.휴게시간 1시간(식사포함)이라서 9시간, 주6일이라면,최저임금 266만원입니다.적지 않게 받게 있습니다.*설령 휴게시간 없이 10시간 근무여도 291만원이니 문제는 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소득세 관련해서는 세법 전문가인 세무사님에게 문의하시기 바랍니다.세금,세무 카테고리 이용하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고했다는 구체적이 증거가 필요합니다.그러니 마음에 안드시면 거부하시고 계속 다닌다고 하세요.권고사직은 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.미발생하는 것이 원칙입니다.소정근로일 개근해야 주휴수당 발생합니다.개인사정으로 본인의 소정근로일 개근을 못하면 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조건을 충족해야 합니다.21년 7월부터 적용받고 있습니다.12개월 이상 보험료 납부하고 있어야 하니, 구체적인 내용은 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법에 명시되어 있습니다.제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 휴업수당 청구할 수 있습니다.5인 미만은 안 됩니다.일을 더 시킨것이 맞다면, 연장수당 청구할 수 있습니다.연장수당 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인가족인데 한사람이 빠져도 손해가 많을까요????---------------연말정산은 세무영역입니다.세무사님에게 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근속 연수별 연차 개수는 법적으로 정해진 것으로 알고 있는데 회사에서는 그 기준을 적용하지 않고 회사 나름의 규정을 규정하고 있는데 이렇게 해도 괜찮은 것인가요?-----------------법에서 정하고 있는 것보다 적게 지급하지 못합니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개입사하고 1년 후 : 15개입사하고 2년 후 : 15개입사하고 3년 후 : 16개입사하고 4년 후 : 16개입사하고 5년 후 : 17개~ 25개 까지

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서를 봐야 합니다.1년 계약직인가요?2월1일에 입사했나요?그렇다면, 2월말까지 근무하지 않아도 퇴직금 발생합니다.1월31일까지 근무하면 되니, 퇴직금 받고, 실업급여도 신청하시면 됩니다.