답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법에서 정하고 있기 때문입니다.연차유급휴가 규정인 제60조가 없습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.경력 인정에 대해서 법에서 정하고 있는 바가 없습니다.즉, 회사에서 정하는 바에 따라 적용하게 되니, 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.성과급은 법정 임금이 아니므로,회사에서 정하는대로 지급하게 됩니다.즉, 세부적인 조건도 회사에서 정할 수 있습니다.단체협약, 취업규칙, 근로계약서에 명시한대로 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당사자간의 녹음은 상관없습니다.현금으로 지급했다는 부분은 사장도 쉽게 인정할 가능성이 있습니다.노동청에 출석하여 대질조사받으시면 됩니다.녹음 녹취록도 제출하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.상시 5인 미만도 적용되는 규정이 상당히 많습니다.다만, 연차휴가는 적용하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상황에 따라서 다릅니다.실업급여 재신청이 가능한지 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확한 것은 없습니다.법정 제도가 아니므로,당사의 근로계약서의 내용에 따라서 달라집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 감봉에 동의했다면, 그 금액으로 평균임금 산출합니다.다만, 통상임금과 비교해서 통상임금이 크면 통상임금으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확한 금액은 해당 고용센터의 실업급여 담당자와 문의하시기 바랍니다.해석에 따라서 달리 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로감독관이 해고예고수당 지급하라고 사용자에게 명령하면,굳이 재출석할 필요는 없습니다.이미 결론이 났기 때문입니다.