답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험 지연 가입 관련 과태료가 부과될 수 있습니다.가입날짜와 상관없이 최초 입사일부터 모든 노동법 적용받습니다.퇴직금도 그렇게 계산하니 걱정하지 않으셔도 됩니다.(퇴직금 내역서, 통장입금내역, 근로계약서등이 증거가 됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지금이라도 산재신청이 가능하니,목격자 진술을 받아놓으시고,병원 원무과에 신청하시면 됩니다.회사측의 협조를 받으면 더 수월하게 가능하니 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적으로 근로자에게 피해가 가는 것은퇴직금 계산 정도입니다.(분쟁 발생 자체가 스트레스가 될 수는 있음)한달간 무급처리하면 평균임금이 줄어들어,근로자에게 불리할 수 있는데,반대로 재직기간이 한달 늘어나니(그리고 통상임금으로 계산),오히려 유리한 상황이 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정년이 연장되었다고 볼 수도 있고,추가로 1년 계약직 근로를 하고 퇴직했다고 볼 수 도 있습니다.둘 다 모두 가능하니 실업급여는 가능합니다.스스로 그만둔 것이 아니라면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.피보험단위기간 180일 충족,비자발적 퇴직등 가장 중요한 부분은 달라지지 않습니다.마지막 이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일 충족하셔야 하며,비자발적 이직(해고, 권고사직, 계약만료등)이어야 가능하니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.1일 통상임금을 구하기 위해서는한달 소정근로시간에 대해서 매달 고정적, 정기적, 일률적으로 지급하는 금액을 알아야 합니다.한달 소정근로시간이 209시간입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동조합은 인사권이 없습니다.부당한 전직에 대해서 다투시면 됩니다.3개월내 노동위원회에 부당전직구제신청을 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반드시 그래야 할 필요는 없습니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.당일 퇴사도 상관없습니다. 강제근로시키지 못합니다.다만, 퇴직금 계산등에서 불이익을 당할 수는 있습니다.한달간 무급처리할 수 있습니니다. (계산해봐야 압니다. 대신 재직기간이 한달 늘어나니, 상황에 따라서는 오히려 늘어나기도 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사전 3개월 임금총액으로 계산해서 지급하면 됩니다.퇴직금 : 평균임금*30일치*(계속근로기간/365일)평균임금 : 최종 3개월 임금총액/ 그 기간의 총일수

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.15년정도 일했고 월급이 세전 500만원( 상여 100만원포함) 이면 퇴직금이 대략 얼마정도 나올까요?그리고 계산식이 어떻게 되는지 문의드립니다-------------퇴직금 계산기 검색해서 이용하세요. 대략적으로 알 수 있습니다.(정확한 금액은 여러 상황 고려해야 함. 통상임금, 연차수당, 상여금 등)