답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현장실습생은 근로자가 아닙니다.그래서 노동법을 적용하지 않아도 문제되지 않습니다.(주휴수당 지급하면 좋은 일이지만, 안 줘도 청구하지 못함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로복지공단의 홈페이지에 들어가시면 자세하게 알 수 있습니다.고용, 산재, 퇴직연금 관련된 일을 합니다.참고하세요.https://www.comwel.or.kr/comwel/landing.jsp

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사전 평균임금(최종 3개월 임금으로 계산), 퇴사전 통상임금과 비교해서 둘 중 큰 것으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사시 14일 이내에 지급해야 합니다.4월말 퇴사하시면 5월 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 퇴사시에는 입사일 기준과 회계연도 기준을 비교해서 근로자에게 유리한 것을 적용합니다.유리한 것으로 계산해서 회사에 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그냥 이직하시면 됩니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.강제근로는 금지되며, 퇴사 수리를 안해준다고 계속근무할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.주휴수당은 소정근로시간만 가지고 계산합니다.그러므로, 매주의 주휴수당 금액은 동일합니다.연장근로를 반영하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저희 회사 홈페이지엔 모든 근로자의 사진과 전화번호가 게시되어 있는데요. 누구나 볼 수 있는 온라인상에 제 개인 얼굴을 게시하는 것을 거부할 방법이 없나요?---------------노동법과 직접적인 관련은 없습니다.법률 카테고리에서 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고소에 대해서는 법률 카테고리에서 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.노동법과 직접적인 관련이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제17조에서 규정하고 있습니다.천천히 읽어보시기 바랍니다.부업이 투잡을 말하는 것인가요?투잡을 금지하고 있다면,위반시 징계의 대상이 되니 주의하셔야 합니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010. 5. 25., 2021. 1. 5.>