답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1분 지각하면 1분 어치 임금만 공제할 수 있습니다.이보다 더 차감하면 임금체불입니다.퇴근시간이 되면 퇴근하세요.눈치보여서, 스스로 늦게 퇴근하는 것은 연장근로가 아닙니다.반면에, 일을 더 시켜서 늦게 퇴근하는 것이라면 연장근로이니 청구하세요.미지급시 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.복지로 지급한다고 하면 받으시면 될 것입니다.과세여부, 원천징수 여부는 세금 카테고리를 활용하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 발령지에서 근무를 하셔야 합니다. 근무하시면서 3개월내에 노동위원회에 부당전직구제신청을 하세요.스스로 퇴사하면 실업급여 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가족은 고용보험 가입이 힘들 수 있습니다.(실제 근로자로 인정되면 가입가능함)구체적인 내용은 근로복지공단, 건강보험공단 등에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당 내용을 묻는다면,채용절차법 위반일 수 있습니다.고용노동청, 국민신문고에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 회사에서 해주는 것이 아닙니다.조건 충족하면 지금이라도 고용센터에 신청하세요.받을 수 있는 기간(소정급여일수)이 있어도 1년 지나면 받지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보증금 그런 계약은 법 위반입니다.임금은 매달 전액 지급해야 합니다다시 최저임금 받지는 못합니다.해고를 다투시기 바랍니다.(상시 5인 이상 사업장이라면)3개월 이상 근로자라면, 해고를 한달전에 통보받지 못하면 해고예고수당 발생하니 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재기간도 재직기간입니다.퇴직금 계산시 포함합니다.해고는 안 됩니다.자진퇴사나, 권고사직은 가능하니근로자와 말해 봐야 할 것입니다.(사직서 제출받으면 됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직종별, 직무별 별도 시행하는 것이 가능합니다.취업규칙에 이러한 내용을 명시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. (246-105)/(246-105)=100% 25일 정상발생?2. 25*(246-105)/246=14.5일------------------------출근율 80퍼센트 미만이므로, 그렇게 계산하지 않습니다.한달 개근에 1개씩만 계산하시면 됩니다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.