답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실수령액 차이를 말씀하시는 거라면,아마도, 비과세 금액, 부양가족수 등으로 인한 차이 때문일 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 실제 퇴직시 발생하는 것입니다.계속근무한다면, 퇴직금 발생하지 않습니다.준다고 하면 그냥 받지 마세요.나중에 실제 퇴사시 받으세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게 시간 제대로 주지 않고 여러가지 이유로 자발적 퇴사하게된 상태구요2024년 1월 말일부터 2월까지 10일 정도만 근로계약 작성후 근무를 하게 된다면 근로계약 만료로 실업급여 수급할수 있을까요?-------------------------수급하지 못합니다.계약기간 만료로 신청하려면,적어도 한달 이상으로 계약해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사, 근로자 당사자간 합의하여,주3일로 근로계약해서 그렇게 근무하는 것은 아무 문제가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 근로일에 공휴일이 겹치면 일하지 않아도 임금을 지급해야 합니다.이에 해당하면, 4일 근무해도 5일치 받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래 예외규정에 해당하지 않으면,이미 무기계약중입니다.예외규정에 해당하는지 살펴보시기 바랍니다. 제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.>1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우②사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금은 어떠한 각서를 쓰더라도 전액 지급해야 합니다.(강행규정)임금체불하면 노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최저시급으로 근무한다면,주20시간 정도 될 것입니다.주40시간 근무시 한달 최저임금은 206만원입니다.절반 생각하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서는 제출하고 그만두세요.본인도 인수인계받는 입장이라면, 인수인계할 것은 없을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4번은 의미가 없습니다.3월 이전에 폐업으로 실제로 다닐 수가 없다면(새로운 회사로 고용승계되지 않는다면),고용센터에 실업급여 신청하시면 됩니다.