답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.당사자간 근로계약에 따라서내용을 달리할 수 있습니다.업적급, 시간급 등을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재 법위반 상태입니다.지연이자 포함해서 모두 적립을 해줘야 합니다.회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소멸되지 않습니다.미사용했으면, 입사하고 1년이 되는 날 다음날에 연차수당으로 전환되니, 청구하세요.미지급시 신고하세요.(소멸되는 케이스는 근로기준법 제61조의 사용촉진을 법에 맞게 모두 수행한 경우뿐입니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 연차수당은 2개입니다.창립기념일 관련해서는 회사 문의해보시기 바랍니다.(휴가를 사용할 것인지, 돈으로 받을 수 있는지)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 3개월 임금 평균임금으로 합니다. 근로시간이 늘었으니, 근로자에게 유리해진 케이스입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,법정공휴일은 이제 법정휴일이 되었습니다.(22년부터)즉, 근로자들에게 휴일이 되었습니다.출근하지 않아도 됩니다.거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 근로기준법 제61조의 사용촉진을 한 것이 아니라, 단순히 빨리 쓰라고만 말했다면,사라지지 않습니다.돈으로 받을 수 있습니다.청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당은 연차휴가 발생하고 1년후에 지급하는데,1년이 되는 달의 통상임금으로 계산합니다.식대라는 명칭을 사용하지만, 매달 고정적으로(출근일수와 상관없이) 같은 금액을 지급한다면,통상임금에 해당합니다. 포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예)1일 연장수당 9620×2.5×1.5=36,075원연장2.5시간. 적용. (조출수당 없음)조출수당 내용알고싶습니다.---------------------------네. 근로계약서에 명시되어 있는 출근시간보다 더 일찍 출근시키면,연장근로처럼 1.5배 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 생각하는 것보다 순조롭게 진행이 되지 않을 수 있습니다.당장 현 직장에서는 사람을 구해야 하는데,바로 퇴사하면 곤란할 것입니다.분쟁이 발생할 수 있습니다.물론, 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있고,직업 선택의 자유가 있습니다.강제근로도 시키지 못합니다.다만, 깔끔하지 않은 퇴사처리(상실신고등 지연), 퇴직금이 발생한다면 계산에서의 손해, 손해배상 운운(현실적으로 어렵지만)등의 사건이 발생할 수 있습니다.사전에 협의를 하는 것이 좋습니다.