답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여 3개월 체불이라면, 권고사직으로 처리하지 않아도 됩니다.임금체불 노동청에 신고해서 이를 인정받으시고, 실업급여도 신청하세요.관할 고용노동청 가시면 됩니다.잘 모르시겠으면, 국번없이 1350문의하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제60조에 정한 내용을 하한으로 적용합니다.이보다 더 주는 것은 문제없으나, 적게 지급하면 법위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주5일 근무하셨으면 가능합니다.계약기간 만료로 신청합니다.이전 고용보험가입기간을 확인해야 정확하게 안내할 수 있으니,고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.교육은 온라인으로 받으시면 됩니다.(고용보험 홈페이지)보통 거주지 관할 고용센터에 신청하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이렇게 사전에 계약한 금액을 안주는 점주는 고용노동부에 신고하면 되는건가요?-------------------네. 노동청에 신고하면 됩니다.같이 다녀오시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.물어줄 필요 없습니다.법원통해서 선생님에게 정식으로 청구하라고 하세요.인정되기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 당연히 연차를 부여해야 하는데 그렇지 않고 연차를 의미적으로 없애 버리거나 금지시킨다면 회사는 어떤 처벌을 받을 수 있는지 궁금하네요?------------------------네. 근로기준법 제60조 위반으로 아래와 같이 처벌될 수 있습니다.제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 28일씩 끊으시면 됩니다. 한달이 아닙니다.근무일이 중요한 것이 아닙니다.달력날짜로 28일씩(4주)입니다.그 28일동안(출근일 말고, 달력으로 28일) 60시간 이상이면 포함,60시간 미만이면 버립니다.포함되는 것만 퇴직금 계산에 반영합니다.4주*13개=52주 이상이면 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.11,832네. 그렇습니다. 주휴수당 포함 최저시급은 11832원, 시간당 832원 더 받아야 합니다.상시 5인 이상 사업장에 소속되어야,연차휴가(수당) 발생합니다.이것부터 확인하세요.맞다면, 아래와 같이 발생합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩,1년 후 : 15개 한꺼번에 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.본 근로자는 2023년 12월까지 연차를 다 사용한 상태이며----------위 내용으로 보아 회사는 평소에 회계연도 적용하는 것으로 보입니다.맞나요?맞다면,회계연도로 그냥 하셔야 합니다.그것이 근로자에게 유리하기 때문입니다.24.1.1에 발생한 것을 근로자가 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.*단, 예외가 있습니다. 취업규칙에 "근로자 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다"라는 내용이 있으면, 24.1.1 발생분 없습니다.끝.