답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일당 8만원입니다.1주일 개근하면 주휴수당으로 8만원 추가됩니다.세후임금은 여러 변수가 있으니 직접 입력해 보시기 바랍니다.https://search.naver.com/search.naver?sm=tab_hty.top&where=nexearch&query=%EC%97%B0%EB%B4%89%EA%B3%84%EC%82%B0%EA%B8%B0&oquery=%EC%88%9C%ED%99%98%EC%98%A4%EB%A5%98&tqi=iiRTJlqVOsossCUFOrossssstN4-466094

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 1일 이상 근무하셨으니,퇴직금 발생하고,연차휴가(수당)도 최대 26개 발생합니다.시간이 많이 지났으니 빨리 청구 및 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 사유와 시기를 서면에 명시해서 통보해야 합니다.그리고 회사의 취업규칙, 규정에 해고(징계)에 대한 절차를 명시하고 있다면, 그 절차를 준수해야 합니다.절차는 모두 준수해야 합니다.그러나 절차를 모두 준수했다고 해서 해고가 바로 정당화되는 것은 아닙니다.사회통념상 고용관계를 계속하기 어려울 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야 합니다.이는 개별 사건마다 종합적으로 판단하게 됩ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간주근로시간제에 명시되어 있는 내용대로 적용합니다.8시간을 넘어서 근로하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주가 시간외근로를 시키지 않으면 하지 않으시면 됩니다.근로자에게 시간외근로를 신청할 권리가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.연차휴가 사용하지 못하고 퇴사를 하면 연차수당, 즉 돈으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상임금에서 고정연장수당은 제외합니다.왜냐하면, 통상임금으로 연장수당을 계산하기 때문입니다.순환논증의 오류에 빠집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴일에 근로하면,8시간까지는 1.5배를 지급하고,8시간을 초과하면 2배를 계산해서 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 1년 총임금의 1/12를 적립해주면, 이걸 가지고 근로자가 운용하는 것입니다.이것이 끝입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로감독관님과 상의하시면 됩니다.반드시 근로감독관님 통해서 진행하시기 바랍니다.신고한 사람이 취하하는 것입니다.