답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 명시되어 있다면, 준수하는 것이 좋습니다.그래야 분쟁이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법에서 만 60세로 규정하고 있습니다.하한선입니다.회사에서 이보다 더 높게 규정하는 것은 문제되지 않습니다.제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상관은 없습니다.그러나, 서로 지급했다는 증거 확보를 위해서 현금 수령증, 영수증을 작성하고 나눠갔는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당할 수는 있습니다.상사에게 사과를 요구해보시고, 이런 행위가 반복된다면 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않는다면, 알지 못할 것 같습니다.특히 국민연금이 합산하여 590만원 이상이 되면 현 직장에서 알 수 있는데,그렇지 않다면 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공표합니다다만, 알고 싶은 사람, 확인하고 싶은 사람이 찾아봐야 합니다.https://www.moel.go.kr/info/defaulter/list.do

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고소를 하면, 나타날 가능성이 커집니다.안 나타나면 감독관이 체포영장 발급받아 찾아갈 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 민법 제60조에 의거 한달~두달 사이 퇴사처리될 수 있습니다.근로계약서를 작성하고, 선생님에게 임금을 지급한 회사를 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청에 신고하세요.법에서 정한 것 보다 더 주는 것은 상관없으나,적게 지급하면 근로기준법 제60조 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반대의 경우도 발생합니다.어쩔수가 없습니다.법정공휴일이 선생님이 근무하는 토요일에 걸리면,선생님은 유급으로 쉴 수 있습니다.평일근로자는 무급으로 쉽니다.