답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.주휴수당 계산은 소정근로시간을 기준으로 합니다.연장근로는 반영하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상의 경로와 방법으로 출퇴근을 하다가 다치면 산재신청가능합니다.근로복지공단에 최초 요양신청서 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.비자발적으로 이직했다면, 실업급여 신청할 수 있습니다.고용센터 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하면 연차수당으로 전환됩니다.연차수당 미지급하면 임금체불이니,근로자는 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전직원의 원금손실 없는 퇴직연금 종류를 선택하려면,dc형이 아닌, db형을 선택하면 됩니다.최종 3개월 임금총액으로 계산하여 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 3개월 임금으로 계산합니다.예를 들어서 4.30까지 근무했다면,2.1~4.30 임금으로 계산합니다.4.15까지 했다면,1.16~4.15 임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 근로자에 해당한다면,근로계약서 미작성을 노동청에 신고할 수 있습니다.3개월 미만 근로자이므로, 해고예고수당은 발생하지 않습니다.해고일로 3개월이 지났습니다.상시 5인 이상 사업장이라고 하더라도, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하지 못합니다.민사법원에서는 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성했다고 해서 그 안의 모든 내용이 효력이 있는 것은 아닙니다.법을 준수해야 합니다.근로계약서 작성했으면 작성시기는 상관이 없습니다.강제로 작성했다는 것을 입증하면 무효로 할 수는 있을 것입니다.보상해야 한다는 규정은 효력이 없습니다.4번은 구체적인 사실에 따라 답변이 달라질 수 있습니다.변호사 상담도 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급받지 못합니다.연장근로는 주휴수당 발생에 관련이 없습니다.소정근로시간이 주15시간 미만인 근로자이므로, 주휴수당이 발생하지 않습니다.소정근로시간 자체가 변경되어야 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 동의하면 가능합니다.야간근로에 동의하지 않으면 근로자가 거부하면 됩니다.강제로 근무시키지 못합니다.