답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무급휴직이었으면, 말그대로 무급입니다.해고기간에 대해서만 임금상당액을 받으셔야 할 것입니다.잘못 지급된 것은 부당이득이니 반환하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포괄승계되면, 이전 재직기간도 모두 인정해야 합니다.인정되지 않는다면, 포괄승계되지 않는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.쉽지 않을 것 같습니다.무급휴직도 부여하지 않는 경우에 가능할 수 있습니다.의사소견서, 사업주 확인서, 회복소견서 필요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어느 것을 선택하더라도,회사에 후임 채용시간(약 한달)은 주는 좋습니다.그래야 분쟁이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로시간은 회사와 근로자가 정하는 것입니다.법에서 정하고 있지 않습니다.많은 사무직에서 나인투식스를 하고 있기는 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월~일요일까지 7일간52시간까지 근무시킬 수 있습니다.52시간을 넘는 경우에 법 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3개월이 지나지 않은 건에 대해서 신청하면 될 것입니다.또한 직장내 괴롭힘으로 신고하는 것도 생각해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2년 1개월 근무하고 퇴사를 하면 최대 41개 발생합니다.미사용분은 모두 청구가능합니다.11+15+15

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2022년 1월 3일에 입사 하였고----------아래와 같이 발생하니, 이보다 적게 사용했다면, 모두 연차수당 청구하세요.입사하고 11개월 : 한달 개근하면 1개씩, 최대 11개 가능23.1.3 : 15개 발생(위의 것과 별개)24.1.3 : 15개 발생최대 41개임.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 해당하면, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요.5인 미만은 하지 못합니다.