답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘을 신고하세요. 그래서 인정이 된다면,자발적으로 퇴사를 해도 수급사유로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3개월 이상 근무한다면, 고용보험에 가입합니다.그전에는 산재보험이외는 가입하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.복귀하지 않고 바로 퇴사를 한다면,최초 출산휴가를 가지전의 통상임금, 평균임금을 비교해서 큰 것으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금산정기간이 어떻게 되는 지에 따라 다릅니다.1일부터 말일까지의 기간이 임금산정기간이면,그렇게 일할계산합니다.한달월급/31일*19일소득세, 4대보험료는 현재로서는 알 수 없습니다.임금산정기간이 위와 다르다면, 계산이 달라지니,회사에 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여 대상이 됩니다.해고를 한달전에 통보하지 않았다면, 해고예고수당도 받을 수 있습니다.이를 떠나서 근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.노동위원회에 신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상대가 인정하면 문제없겠으나,부인한다면, 선생님이 이를 입증해야 할 것입니다.녹음이나 카톡, 서류가 있으면 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2시간 일하셨으면,2시간 임금 받으시면 됩니다.그리고 4일 이상 치료를 요하는 사고라면, 병원 원무과에 문의해서 산재도 신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달 이상 계약직으로 근무하고,회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사를 하면실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.경위서는 사실대로만 작성하면 됩니다.양심의 고백은 하지 않아도 됩니다.본인이 쓰고 싶은대로 작성하세요.(작성 자체를 거부하면 다른 징계의 대상이 될 수 있습니다.)본인 욕설을 한 상사를 직장내 괴롭힘으로 신고할 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4시간 근로하면 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.위법합니다.휴게시간 없이 근무했다면, 임금은 전체 모두 지급할 것입니다.(지급해야 합니다.)안주면 노동청 신고하세요.휴게시간 미부여도 신고할 수 있습니다.