답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차 사용시,전자결재 신청 후 해당일을 캘린더에전사 공유되도록 설정한다면 문제되는 부분이 있을까요?----------------------네. 근로자의 연차사용을 모든 근로자들이 알게 된다면, 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달이 지나도 오지 않는다면,인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 제출하고 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험 가입해달라고 하세요. 안해주면, 근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구하시면 됩니다.가입해야 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다른 회사가 그런 내용을 알 수 없습니다.더군다나 아래 규정이 있어서 법위반입니다.위반시 신고하세요제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그런 서약서에 서명하지 마세요. 계약만료라면, 근로계약서가 있으면 그걸로 실업급여 신청하시면 됩니다.회사에서 해주는 거 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고예고 그런 예외규정은 없습니다.해고예고수당 미지급하면, 노동청에 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 취업규칙에 "근로자 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다"라는 규정이 없다면,더 유리한 회계연도기준으로 지급해야 합니다.규정이 있는 지 확인하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한시적인 단기알바의 경우에는 어떻게 지급을 해줘야하는지 더빨리 지급해줘야할지 궁금합니다.---------------네. 퇴사일로 14일 이내 지급해주시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매년 1.1에 연차휴가가 발생하는 회사라면,1.1에 발생한 연차휴가를 퇴사전까지 모두 사용하거나 미사용시 돈으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적으로 계속근로로 보입니다.인턴 마지막날 다음날부터 정규직 임금으로 계산해서 지급해야 할 것입니다.