답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.스스로 그만두면 자진퇴사입니다.해고가 아니므로, 부당해고가 될 수 없습니다.근로자는 더 다니고 싶은데, 강제로 그만두게 되면 해고입니다.이 해고가 부당하면 부당해고가 되는 것입니다.그러므로, 해고 나아가서 부당해고로 만들고 싶다면,회사의 사직권고등을 거부하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용할 때 8시간분으로 8.8개 사용하라는 의미일 것입니다.근로시간에 비례하여 계산한 것 같습니다.(주40시간 근로자의 연차휴가 1개는 8시간분임)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1일 단위로 계약하는 일용직에 대한 연차휴가에 대한 명확한 규정은 없습니다.다만, 회사에서 나오라고 해서 모두 나갔다면, 개근으로 볼 수 있으니,(1년 미만에 발생하는 연차휴가의 경우 한달 개근하면 1개씩 발생하니)1개씩 추가하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험 취득신고는 입사일로 14일 이내 해야 합니다.회사에 말씀드리기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1월 1일에 발생한 연차휴가중 미사용분은 모두 받을 수 있습니다.법원과 노동청에서 그렇게 인정합니다.청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여 등 문제로 가입을 원한다면,근로자가 스스로 소급가입하면 됩니다.피보험자격확인청구를 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 5인 이상 사업장이라면, 2년이 초과하면 자동으로 무기계약이 됩니다.그러므로, 계약만료는 성립하지 않습니다.선생님은 더 다니고 싶은데, 그만두라고 한다면 권고사직 또는 해고로 처리되어야 합니다.계약만료로 처리한다고 하면, 거부하시고 녹음하세요.증거가 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고를 했는데, 해고를 한달전에 통보하지 않았으니,해고예고수당이 발생합니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 주휴수당입니다.연장수당, 주휴수당 따로 지급해야 합니다.대체하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 전혀 다른 일을 배워야 한다면,정당한 이직사유가 될 수도 있을 것 같습니다.관할 고용센터 실업급여 담당자와 상담해 보시기 바랍니다.