답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로장려금의 기준은 소득신고된 임금이므로, 계좌로 받아야 할 것입니다.(신고도 해야 함)그래야 객관적으로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.단순 실수라면, 그것 때문에 채용취소를 한다면 부당해고의 가능성이 클 것입니다.숨기는 것보다는 말씀드리는 것이 좋을 것 같습니다.채용취소한다면 부당해고구제신청 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그 한달 임금으로 평균임금 산출합니다.한달 임금/30일 또는 31일로 나누면 됩니다.근로자에게 불리하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,본인의 근로일에 법정공휴일이 걸리면 유급휴일입니다.연차휴가도 당연히 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 본인이 연소근로자(만18세 미만)에 해당하면, 친권자 동의서, 가족관계증명서 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.마지막 재직일이 12.17 이라면, 사직일은 12.18 입니다.작성날짜는 실제 작성하는 날짜로 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그냥 일반 도장 찍으시면 됩니다.(인감도장찍지 마세요)그리고 본인 사인을 해도 상관없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.실업급여는 실업기간중에 조건을 충족하면 지급하는 것입니다.퇴사를 했다고 지급하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 근무시간중에 교육해야 합니다.근로자가 거부할 수 없는 시간이라면 근로시간입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신고는 나중에 해도 되나, 증거는 확실하게 확보를 한 상태로 신고하시기 바랍니다.주52시간제 위반 증거를 확보하세요.(상시 5인 이상 사업장만 위반 신고가능함)