답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험을 들지 않고 일을 하다가 이제 그만두는데 사장님한테 주휴수당 달라고 하니 -----------------------일종의 협박입니다.그냥 관할 고용노동청에 주휴수당 미지급으로 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이번 연도 7월 달에 10개월 정도 근무한 회사를 퇴사하였습니다 그리고 12월 달에 입사 해서 이주 동안 근무를 하고 개인적인 사정으로 거리가 너무 멀어서 퇴사 하였는데요 거리가 왕복 3시간 정도 버스 타고되가지고 너무 힘들어서 퇴사 하였는데 이러한 조건에서 실업급여 탈 수 있을까요?-----------------아래에 해당해야 합니다.(결론 : 수급대상이 아닙니다.)가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래처럼 발생합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 가능 최초 발생일 23.10.1 , 마지막 발생일 24. 8.124.1.1 : 15*(4/12)개 발생소멸하지 않습니다. 연차수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그냥 흘려들으시고, 일 잘 배우시고 근무하시면 됩니다.수습기간도 당연히 임금 받을 수 있습니다.안주면 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주39시간이라면(39+39/5)*4.345=203시간주40시간은(40+40/5)*4.345=209시간

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본 시급이 12000원이라면,주휴수당은 1주일 개근에 아래 금액을 하나씩 추가하면 됩니다.(1주간 소정근로시간/5)*12000원끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 내용만으로 채용취소를 한다면, 부당해고의 가능성이 큽니다.취소를 한다면, 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 갱시기대권이 인정될 수도 있습니다.그렇다면 부당해고입니다.노무사와 구체적으로 상담하시고, 부당해고구제신청을 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.14일 지나면 관할 고용노동청에 신고하세요.처음에는 간단하게 신고서만,출석하면, 근로했다는 증거, 임금을 받지 못했다는 증거를 제출하면 됩니다.사실대로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 퇴직하면 금융기관에서 받으시면 됩니다.이미 적립되어 있는 것을 받는 것은 어렵지 않습니다.금융기관에 문의해 보세요.